Datos de los Promotores

Toda empresa, y en mayor medida aquéllas que comienzan, basan su credibilidad en la capacidad de sus promotores y especialmente en su conocimiento del sector. La capacidad de los promotores habrá de referirse a las tres áreas fundamentales de gestión: área de administración, de producción y la comercial, debiéndose realizar un resumen realista y atrayente del mismo, resaltando sus puntos fuertes.

A modo orientativo, podemos estructurar el currículum del promotor en cuatro apartados:

• Datos personales: nombre, edad, dirección, estado civil, sexo, número de D.N.I.

• Formación: estudios realizados, duración de los mismos, formación complementaria y conocimientos adicionales en materias de interés.

• Experiencia laboral: trabajos realizados, labor desempeñada y tiempo de permanencia en el mismo. El orden habitual es de forma inversa al orden cronológico.

• Otros datos relevantes que tengan relación con el proyecto que se desee llevar cabo.

Datos de la Empresa

Como en cualquier currículum habrá que empezar por facilitar los datos identificativos de la empresa, entre los que se encuentran los siguientes:

• Nombre de la empresa

• Forma jurídica

• Fecha de constitución

• Domicilio y teléfono

• Socios y capital social

• Sector de la actividad

• Resumen del objeto del negocio

Introducción
Una vez analizada la actividad económica y financiera del proyecto empresarial y su viabilidad, es necesario que el promotor o promotores elijan cuál va a ser la forma jurídica (criterios para efectuar la elección) que va a adoptar para llevar a cabo dicha actividad económica empresarial, y que habrá de ser la más adecuada a la actividad que se proyecta desarrollar.

Son dos las posibilidades que el emprendedor o emprendedores tiene a la hora de desarrollar la actividad económica empresarial:

Utilizar la forma jurídica de empresario individual (también llamado "persona física"), o bien,
La forma jurídica de empresario social (también llamado "persona jurídica"); y dentro de éstas, se optará por una u otra forma de las contempladas en nuestro ordenamiento jurídico.
Además, el emprendedor tiene la posibilidad de realizar los trámites de inicio de actividad en las Ventanilla Únicas Empresariales, que son oficinas donde en un solo espacio físico es posible realizar los trámites necesarios para la puesta en marcha de una empresa.

Criterios para efectuar la elección

Las distintas formas jurídicas

Cuadro comparativo de las distintas formas jurídicas

Ventajas e inconvenientes de las distintas formas jurídicas

Concepto

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de remuneración.

Como norma general, el contrato de trabajo deberá regirse por el Estatuto de Los Trabajadores, salvo que exista Convenio Colectivo para el sector, en cuyo caso prima dicho convenio. Asimismo, indicar que si existe Convenio provincial, éste prevalecerá sobre el interestatal.

Formalización  

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Deberá celebrarse por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y en todo caso, los de prácticas y para la formación, los contratos a tiempo parcial, los fijos-discontinuos y de relevo y los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, así como los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente, constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. 

De no observarse tal exigencia el contrato se presumirá celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.

Duración

El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. En este último caso solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora. 

En otro caso, se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.

Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato.

Periodo de prueba

Su establecimiento es optativo y de acordarlos deberán fijarlo por escrito en el contrato.

Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos y en su defecto la duración no podrá exceder de:

• Seis meses para los técnicos titulados.
• Dos meses para el resto de los trabajadores.

En las empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

Durante este periodo el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla y se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.

El periodo de prueba se computa a efectos de antigüedad.

La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

No se podrá establecer periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Comunicación de contrataciones al Servicio Canario de Empleo (SCE)

Los empresarios están obligados a registrar en la Oficina de Empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en igual plazo, las contrataciones efectuadas, aunque no exista obligación legal de formalizarlas por escrito.

Cuando sea obligatorio el registro en el SCE de un contrato, deberá ir acompañado de una copia básica del mismo firmada por los representantes legales de los trabajadores si los hubiere.

Cuando no sea obligatorio dicho registro pero haya obligación de formalizar el contrato por escrito y de entregar copia básica a los representantes de los trabajadores, se remitirá al SCE exclusivamente la copia básica.

Elementos esenciales del Contrato de Trabajo

En el artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores se establece que cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.

Tal obligación se entenderá cumplida cuando dichos elementos y condiciones figuren ya en el contrato formalizado por escrito que obre en poder del trabajador.

En este sentido, el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 13 de octubre, desarrolla el artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Cuando el contrato de trabajo formalizado por escrito contenga parcialmente la información relativa a los citados elementos y condiciones, el empresario deberá facilitar por escrito al trabajador la información restante, en los términos y plazos establecidos en el citado Real Decreto.

La información incluirá, al menos:

• La identidad de las partes contratantes.
• La fecha de comienzo de la relación laboral.
• El domicilio social de la empresa.
• La categoría o grupo profesional del trabajador.
• La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
• La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
• La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución y de determinación de las mismas.
• Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso.
• El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación.

En cuanto a los plazos necesarios para realizar la comunicación de los elementos esenciales del contrato:

• Para la información inicial es de dos meses a contar desde la fecha de inicio de la relación laboral.
• Para la prestación de servicios en el extranjero, antes de iniciarse la partida
• Para las modificaciones, un mes a contar desde la fecha en la que la modificación sea efectiva.

Relaciones de trabajo excluidas del Estatuto Trabajadores

• Trabajo por cuenta propia.
• Funcionarios públicos y personal al servicio de las Administraciones Públicas cuya relación se regule por normas administrativas estatutarias.
• Prestaciones personales obligatorias.
• Actividad de mero desempeño del cargo de consejero miembro de los órganos de administración de las sociedades.
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariado.
• Mediación mercantil en operaciones por cuenta de uno o más empresarios, asumiendo el riesgo y ventura de las mismas.
• Actividad de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares.

Un factor decisivo para el éxito de tu negocio

La localización geográfica de la empresa en una determinada localidad, municipio, zona o región es una decisión de tipo estratégico. Dicha decisión dependerá de ciertos factores que pueden favorecer o perjudicar la actividad económica presente y futura de la empresa.

La experiencia en el asesoramiento a emprendedores, nos ha permitido detectar las principales carencias los que se enfrenta un promotor a la hora de iniciar una actividad. En este sentido, un aspecto que les preocupa, es el de identificar cuáles son sus obligaciones fiscales y los documentos necesarios a cumplimentar así como las instituciones a las que acudir y los plazos de presentación.

El objetivo del apartado Obligaciones e Incentivos fiscales no es otro mas que recoger de forma esquemática y fácilmente comprensible, los distintos impuestos (IRPF, Impuesto sobre Sociedades, IGIC, ...) a los que está sujeta una Pyme canaria así como las ventajas fiscales a las que puede acceder en el desarrollo normal de su actividad. Pretende ser una herramienta útil a disposición de emprendedores y empresarios ya constituidos, proporcionándoles una información básica que, por supuesto, deberán desarrollar a través de los organismos competentes, asesores externos o la propia Cámara de Comercio.

Obligaciones

Incentivos fiscales

Analízalo todo antes de crear tu empresa

Una vez superada la creación de la empresa, con todos los trámites y requisitos, el emprendedor se encuentra ante el reto de sobrevivir en el mercado y este es un trabajo que debe hacer cada día. En esta etapa es muy útil el Plan de Empresa, de enorme utilidad como herramienta de planificación y sobre todo de trabajo.

El conocer cuáles son los factores que afectan tanto al fracaso como al éxito de un proyecto empresarial ayudan al emprendedor, otorgándole un cierto margen de maniobra. A título orientativo se podrían destacar los siguientes:

1. Barreras regulatorias: la creación de una empresa es un proceso de cierta complejidad, que está sujeto a un conjunto de requerimientos, supone dedicar tiempo y hacer frente a costes directos e indirectos.
2. Habilidades y formación: las deficiencias en la formación y la ausencia de motivación. La falta de capacidad impide que las oportunidades de negocio potenciales den lugar a la creación de nuevas empresas.
3. Política de competencia: los acuerdos tácitos entre empresas establecidas.
4. Barreras fiscales: la existencia de tipos impositivos altos reduce el incentivo a la empresarialidad.
5. Retrasos en Pagos: la vulnerabilidad financiera de las empresas hace que el retraso en el pago tenga un fuerte impacto en su crecimiento.
6. Financiación: dificultad para acceder al mercado de capitales.
7. Derechos de la propiedad intelectual: insuficiente protección de los derechos de propiedad intelectual, las empresas no invierten en investigación porque temen que sus resultados acaben en manos de la competencia.

Identifica tus obligaciones laborales

El objetivo del bloque de Aspectos Laborales no es otro mas que recoger de forma esquemática y fácilmente comprensible, las diferentes cargas laborales a los que está sujeta una Pyme canaria, haciendo un especial énfasis en el régimen especial de autónomos y no solo en sus obligaciones sino también en los derechos que se adquiere al cotizar por este régimen, así como ofrecer una visión general sobre los diferentes contratos de trabajo destacando aquellos que están bonificados.

Pretende ser una herramienta útil a disposición de emprendedores y empresarios ya constituidos, proporcionándoles una información básica que, por supuesto, deberán desarrollar a través de los organismos competentes, asesores externos o la propia Cámara de Comercio.

Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social (RETA)

El contrato de trabajo

Tipos de contrato

Trámites de contratación

Una buena opción para desarrollarte profesionalmente

El mercado laboral actual se caracteriza por su complejidad y por la dificultad que tienen determinados colectivos (jóvenes, mujeres, discapacitados, inmigrantes, mayores de 40 años...) en encontrar empleo estable.

Por otra parte, muchos universitarios o alumnos de formación profesional una vez finalizan sus estudios, no consiguen una primera oportunidad laboral hasta superada la treintena. Otros se dedican a realizar cursos organizados por academias o cursos ocupacionales para desempleados. Y otros se escudan detrás de unas oposiciones, a pesar de saber que tendrán pocas opciones.

Ante esta coyuntura, debemos tomar conciencia de que el autoempleo puede ser una oportunidad para desarrollar todos los conocimientos adquiridos y poner en valor esa formación a través de la puesta en marcha de una iniciativa empresarial.

Hay muchas razones por las que una persona puede escoger el autoempleo como salida profesional. Algunas de estas razones son: obtener un beneficio económico, trabajar para uno mismo y sin jefes, como salida al desempleo, para desarrollarse profesionalmente.

Ventajas del autoempleo

• Salir de una situación de desempleo creando nuestro puesto de trabajo y del resto de empleados.
• Ganar dinero, obtener un beneficio y rentabilidad económica e incrementar el patrimonio personal y de la empresa.
• Contribuir a la generación de riqueza en nuestra región.
• Desarrollar nuestras capacidades creativas y de innovación.
• Trabajar para uno mismo, desarrollando nuestras propias iniciativas y proyectos.
• Auto realizarse, obtener prestigio social y reconocimiento profesional.
• Satisfacción personal por el trabajo bien hecho, la buena organización y servicio a los clientes.

Desventajas del autoempleo

• Estar expuestos a perderlo todo ya que, normalmente existe un riesgo económico si el proyecto empresarial fracasa.
• Sentirse a veces en soledad, y no saber a quién contar los problemas, éxitos y proyectos que surgen durante la actividad de la empresa.
• Tener que realizar todo tipo de actividades de gestión, comerciales, fabricación, etc., principalmente si se trata de una empresa pequeña y no se dispone de suficientes recursos humanos.
• Dedicar a la actividad de la empresa todo nuestro tiempo de trabajo, e incluso de ocio, con el coste familiar y de amistades que ello supone.
• Conciliar intereses entre socios y resolver conflictos con el objetivo de mantener la supervivencia de la empresa.
• Resolver todos los problemas que se plantean y tener que aprender de los errores, con el coste que ello conlleva.

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