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Competencias principales en la Gestión de Personas

Cuándo conocía las respuestas, me cambiaron las preguntas

  • Departamento: Formación

  • Horario: de 15:00 a 19:00 horas

  • Horas: 20

  • Fecha: 22, 23, 24, 28 y 29 de enero de 2019 - Curso BONIFICABLE POR FUNDAE

  • Municipio: Santa Cruz de Tenerife

  • Lugar de celebración: Santa Cruz de Tenerife

  • Centro: Centro de formación de la Cámara de Comercio

  • Precio: 250 €

  • Descuento: No se aplica

  • Certificado: La Cámara de Comercio expide un diploma acreditativo a todas aquellas personas que asistan a un mínimo del 75 % de duración del curso.

Objetivos

Las nuevas maneras de dirigir y liderar personas en el Siglo XXI, habla de un LIDER TRANS-FORMADOR, que conoce a sus colaboradores/as y establece con ellos/as una comunicación fluida y efectiva para construir entornos socialmente competentes, emocionalmente equilibrados y de alto desempeño

Los objetivos de este curso son

  • Generar un espacio de confianza entre los/as diferentes participantes, que favorezca un trabajo compartido desde la práctica y la experimentación.

  • Aportar información actualizada y relevante de cada una de las competencias previstas, para conseguir un adecuado conocimiento de las mismas.

  • Desarrollar ejercicios prácticos y revisión de situaciones reales para descubrir aciertos que reforzar y errores sobre los que actuar.

  • Poner las bases adecuadas para fortalecer la puesta en acción de cada una de las competencias trabajadas en este ciclo básico.

Dirigido a

 

Empresarios, Directivos, Directores de Recursos Humanos y toda aquella persona interesada en conocer las competencias clave en la Gestión de los Recursos Humanos actualmente

Programa

  Este ciclo básico comprende 5 COMPETENCIAS se trabajarán en talleres eminentemente prácticos de 4 horas cada uno. Este ciclo se concreta en los siguientes contenidos:

COMPETENCIA 1: Liderazgo y acompañamiento a personas. Liderar desde el ser

1. Liderar en organizaciones tradicionales

  • Jefes versus líderes
  • Dirigir versus liderar

2. Líderes en organizaciones sociales que aprenden

  • Liderar desde el ser. Liderazgo transformador

3. Liderar y acompañar a las personas

  • Herramientas y estrategias desde el coaching

4. Ejemplos de éxito: personas normales, líderes extraordinarios

COMPETENCIA 2: Comunicación efectiva.

1. Somos seres lingüísticos

  • Claves de la ontología del lenguaje

2. “Háblame que te escucho”

  • ¿lo que yo digo es lo que el otro entiende?
  • ¿Por qué se tergiversan tanto las palabras?

3. Actos clave del habla

  • Distinciones lingüísticas
  • Explicaciones tranquilizadoras vs. generativas

4. Empoderamiento en el lenguaje.

COMPETENCIA 3: Motivación, el arte de mover montañas

1. Motivar, la esencia de la dirección.

2. Cómo se produce la motivación

  • Teorías básicas sobre motivación
  • Motivar vs. Movilizar
  • Los incentivos y su implicación en la motivación

3. Estrategias prácticas para motivar

  • Reglas generales
  • Cuándo y cómo motivar. La práctica como maestra.

COMPETENCIA 4: Las emociones y su gestión

1. Emociones y correlatos corporales.

2. Cómo actúan las emociones y para qué sirven.

3. Dominios ontológicos para los estados emocionales

  • Dominio de la facticidad
  • Dominio de la posibilidad

4. Cuatro estados emocionales básicos y su gestión

  • Definición y conocimiento
  • Cómo transitar de un estado emocional a otro.

COMPETENCIA 5: Gestión de conflictos

1. Conceptualizando la realidad: el conflicto

  • Elementos del conflicto
  • Dinámica de los conflictos
  • Formas de entender los conflictos y su impacto en las relaciones y la intervención voluntaria.

2. La gestión en situaciones de conflicto

  • Obstáculos y sesgos en la gestión de conflictos.
  • Gestión por posiciones vs gestión por intereses.

3. Estrategias clave para gestionar los conflictos de forma resolutiva.

Profesorado

Isabel Mora Fernández

Isabel Mora Fernández
Licenciada en Psicología. Formada en Coaching.
Administradora-Gerente.  Centro Psicológico y de Asesoramiento Social, S.L. (C-PAS S.L.) Desde 2004-actualidad. 
Responsable de Relaciones Instuticionales. Directora del área de Consultoría y Calidad. Diseño y seguimiento de Proyectos Técnicos. Subdirectora del área de Formación relativa a equipos y su desarrollo y llevando a cabo funciones como: Formación en áreas relativas al desarrollo personal, profesional y relacional de equipos y empresas. Socia-fundadora, Asociación Waslala. Funciones: organización de jornadas y seminarios sobre calidad en servicios sociales. Desde 2003-actualidad.

Bonificación

 

ESTE CURSO ES BONIFICABLE POR LA FUNDACIÓN ESTATAL -  FUNDAE

El sistema que regula la Formación para el Empleo (a través de la Fundación Estatal) permite a las empresas descontarse en sus pagos a la Seguridad Social, los costes de los cursos de formación de sus trabajadores. La aplicación de estos descuentos requiere un trámite administrativo, que en ocasiones puede resultar dificultoso, por ello, la Cámara de Comercio presta el servicio de gestión de la bonificación de su formación.  
Esta vía  abre a los empresarios grandes posibilidades para la formación  actualizada de sus empleados, logrando recuperar hasta el 100% de su coste.
Si desea que le gestionemos los tramites de la bonificación,  deberá solicitarse con una antelación mínima de 9 días naturales antes del comienzo del curso. Para más información:

Tel: 922 100 400  
Email: formacion@camaratenerife.es
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