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Iniciación en Igualdad de Oportunidades en las empresas

El plan de igualdad es una herramienta poderosa de gestión del talento

  • Departamento: Formación

  • Horario: de 15:00 a 19:00 horas

  • Horas: 16

  • Fecha: Lunes 9, miércoles 11, lunes 16 y miércoles 18 de marzo

  • Municipio: Santa Cruz de Tenerife

  • Lugar de celebración: Santa Cruz de Tenerife

  • Centro: Centro de formación de la Cámara de Comercio

  • Precio: 180 €

  • Descuento: No se aplica

  • Certificado: La Cámara de Comercio expide un diploma acreditativo a todas aquellas personas que asistan a un mínimo del 75 % de duración del curso.

Objetivos

  • •Proporcionar los conocimientos mínimos sobre igualdad de oportunidades.
  • •Conocer la realidad de mujeres y hombres en diferentes ámbitos, así como los recursos para detectar y reducir hasta eliminar las desigualdades en el ámbito profesional.
  • •Analizar y conocer los beneficios implícitos de la implantación de un plan de igualdad
  • •Facilitar una visión global y estratégica de las prácticas a nivel nacional y europeo propone el acompañamiento en todas las fases 

El plan de igualdad es una herramienta de gestión de los RRHH basada en datos, que aporta un valor diferencial para incorporar a la estrategia de la compañía.

Da cumplimento a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Dirigido a

A todas las empresas que están obligadas a contar con un plan de igualdad si tienen una plantilla de:

• 150 a 250 personas, a partir del 07 marzo de 2020

• 100 a 150 personas, a partir del 07 marzo de 2021

• 50 a 100 personas, a partir del 07 marzo de 2022

Así como a profesionales que estén asesorando o interesados en obtener un mayor conocimiento sobre esta materia

Programa

• Conceptos básicos en igualdad de trato y de oportunidades
• Planes de igualdad: Fases para una correcta implantación
• Acoso sexual o por razón de sexo
• Comunicación inclusiva

Metodología
En cada módulo se utilizará una metodología adecuada al contenido revisado en ese momento. Las exposiciones promoverán la participación para mejorar el conocimiento, facilitar la conexión y el trabajo entre las personas asistentes, así como la creación de nuevas ideas. • Por ello se plantea la combinación de contenidos teóricos con ejemplos prácticos, así como el debate, de tal modo que se compartan inquietudes que permitan obtener un conocimiento riguroso sobre lo que es y no es la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Bonificación

ESTE CURSO ES BONIFICABLE POR LA FUNDACIÓN ESTATAL -  FUNDAE 

 

La Cámara de Comercio gestiona gratuitamente los trámites necesarios para la bonificación de este curso a través de la Fundación Tripartita.

Las empresas que matriculen a sus trabajadores por cuenta ajena, podrán bonificarse un alto porcentaje del importe del curso (hasta el 100%) en sus seguros sociales, en función del tamaño de su plantilla. 

Los tramites para bonificarse un curso se realizan antes del comienzo del mismo por lo que debe solicitarlo con una antelación mínima de 7 días naturales antes de su comienzo.

 

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