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Cómo Analizar los patrones de aprendizaje de los trabajadores de una organización

Cómo Analizar los patrones de aprendizaje de los trabajadores de una organización

  • Departamento: Formación

  • Convenio: Cabildo

  • Horario: 19 y 20: de 15 a 20 horas; y el 21 de 15 a 21 horas

  • Horas: 16

  • Fecha: 19, 20 y 21 de junio

  • Municipio: Santa Cruz de Tenerife

  • Lugar de celebración: Santa Cruz de Tenerife, Plaza de la Candelaria, 6, Salón de actos, 2ª planta

  • Centro: Cámara de Comercio

  • Precio: Subvencionado

  • Descuento: No se aplica

  • Certificado: La Cámara de Comercio expide un diploma acreditativo a todas aquellas personas que asistan a un mínimo del 75 % de duración del curso.

Objetivos

Con esta formación se mostrarán técnicas que ayuden a los responsables de los RRHH de las empresas a diseñar itinerarios formativos para los trabajadores, de forma individual y grupal que potencien sus habilidades y adquieran conocimientos necesarios para alcanzar los objetivos de las empresas.

1. Analizar los patrones de aprendizaje de los trabajadores.
2. Revisar las principales herramientas de desarrollo.
3. Entender los procesos para implantar el aprendizaje en los distintos niveles de la organización y elevar el rendimiento de la misma.
4. Obtener los conocimientos para gestionar más eficazmente a sus empleados.
5. Reflexionar y practicar sobre lo aprendido, de manera que los partícipes puedan salir con una idea clara de qué pueden mejorar y los pasos para conseguirlo.


Financia:


Cabildo

 

Dirigido a

 Empresarios, trabajadores, emprendedores, desempleados, profesionales de  Recursos Humanos de las empresas y empresas de Selección de Personal, e interesados en general en estas áreas.

Programa

Tema 1. Patrones de aprendizaje
Tema 2. Autoconocimiento y psicología del aprendizaje
Tema 3. Autoaprendizaje
Tema 4. Gestión hacia arriba
Tema 5. Herramientas de aprendizaje
Tema 6. Sistemas modernos de aprendizaje

Profesor

Omar España Arrieta

Omar España Arrieta. Cuenta con más de 16 años de experiencia como consultor y especialmente como formador de talento. Sus métodos de training son fruto de su pasión del estudio teórico y disciplinado por un lado y de la búsqueda de ejercicios estimulantes para su aplicación en casos prácticos y reales. Con estos métodos, en combinación con las nuevas tecnologías, ha conseguido desarrollar potentes herramientas de formación que no solo se “Comunican”, sino que generan espacios de aprendizaje y práctica de competencias en un entorno experiencial.

Omar España es Doctor en Alta Dirección de Empresas, Máster Oficial en Dirección de Empresas, Máster en Derecho de la Unión Europea y Licenciado en Relaciones Internacionales.

La confianza que sus empleadores han depositado para dejar en sus manos el liderazgo de proyectos, negociaciones a nivel internacional, la coordinación de grandes eventos, la formación de estudiantes universitarios y de profesionales, incluidos Managers de Alta Dirección, así como su bagaje intercultural viviendo en más de 5 países, han despertado los últimos años en él ese apetito por hacer de la consultoría de su modo de vida. Actualmente como consultor con su propia marca, le satisface personalmente poder se parte de soluciones que ayuden a sus clientes a que cada día puedan ser mejores colaboradores, mejores personas y hacer entre todos una mejor sociedad.

Profesor

 

 Omar España

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