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Orientación y prospección laboral en el nuevo mercado laboral

Orientación y prospección laboral en el nuevo mercado laboral

  • Departamento: Formación

  • Horario: de 15:00 a 19:00 horas

  • Horas: 20

  • Fecha: 9, 10, 11, 16 y 17 de marzo

  • Lugar de celebración: Videoconferencia - Webinar

  • Precio: 250 €

  • Precio con descuento: No se aplica

  • Certificado: La Cámara de Comercio expide un diploma acreditativo a todas aquellas personas que asistan a un mínimo del 75 % de duración del curso.

Objetivos

El objetivo general de este curso es dotar al alumnado de todos los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desempeñar de forma eficaz la orientación laboral y ser capaces de ayudar a las personas en desempleo en sus desarrollos profesionales. Facilitarles un apoyo técnico para el proceso de planificación de la orientación de forma que se establezca de forma ajustada un itinerario de inserción laboral para cada usuario.

Los objetivos específicos son:

• Conocer los conceptos de orientación y prospección laboral.
• Manejar el marco de referencia de la orientación y los servicios de empleo públicos.
• Conocer las cualidades del orientador u orientadora laboral.
• Analizar y conocer el mercado de trabajo y las empresas que participan en él.
• Aprender quiénes son los principales usuarios de los servicios de orientación laboral.

Curso de 20 horas baremable para oposiciones y concursos públicos.

 

 

Dirigido a

Profesionales que deseen ofrecer asesoramiento laboral a nivel profesional partiendo de las técnicas de búsqueda de empleo más actuales, así como realizar prospección en el nuevo mercado laboral para incrementar las oportunidades de colocación de los usuarios de sus servicios.
El curso es una forma de completar el perfil profesional de alumnos interesados ahora mismo en el acceso al mercado laboral.
También resulta indicado para profesionales que ya trabajen en orientación e inserción, puesto que su contenido les servirá para mantenerse actualizados sobre todo ante la multitud de cambios en el mercado laboral producidos en los últimos meses.

 

Programa

SESIÓN 1
1. La orientación laboral.
1.1. Definición de orientación laboral, evolución y características.
1.2. Diferencias entre orientación laboral, orientación profesional y orientación vocacional.
1.3. La orientación laboral como proceso individualizado. ¿Qué son los itinerarios de inserción laboral y cómo plantearlos?
1.4. Orientación laboral, empleabilidad y búsqueda de empleo.
1.5. Orientación laboral e igualdad de oportunidades.

SESIÓN 2
2. La figura del técnico/a de orientación laboral.
2.1. Marco de actuación: la orientación sociolaboral.
2.2. Perfil profesional del técnico/a de orientación laboral.
2.3. Niveles de intervención y funciones más destacadas.
2.4. Principales competencias del orientador/a respecto al trabajo de orientación y prospección.
2.5. Técnicas actualizadas a utilizar en el trabajo de orientación laboral.

SESIÓN 3
3. Los usuarios de la orientación laboral.
3.1. Jóvenes y mercado de trabajo. El dilema de la falta de experiencia.
3.2. Mujer y empleo.
3.3. Mayores de 40 y parados de larga duración.

3.4. Inmigrantes y empleo.
3.5. Discapacidad y empleo.

SESIÓN 4
4. Orientadores para la empleabilidad.
4.1. Políticas activas de empleo, sistema nacional de empleo y política social de empleo.
4.2. Trabajo en Agencias de Colocación, misión y obligaciones.
4.2. Mercado de trabajo en el que nos movemos: tipos de empleo, autoempleo, gestión de demandas, perfiles más demandados, yacimientos de empleo.
4.3. Intermediación laboral.
4.4. Técnicas actualizadas de búsqueda de empleo dirigidas a mejorar la empleabilidad.
• Curriculum vitae e email de presentación.
• LinkedIn y otras redes sociales en la búsqueda de empleo.
• Marca personal y networking.
• Entrevista de trabajo.

SESIÓN 5
5. La prospección laboral en el mercado de trabajo actual.
5.1. Concepto y métodos para la prospección.
5.2. Características del mercado de trabajo en España en los últimos meses/años.
5.3. Requerimientos de las empresas.
5.4. Búsqueda de empresas y gestión de candidatos.
5.5. Actualización en reclutamiento y selección de personal.

Profesorado

marta

 

 

Marta Fernández-González, diez años de experiencia como headhunter y especialista en RRHH y asesorando a profesionales en la superación de forma efectiva de procesos de selección de personal. Anteriormente trabajando en consultoras de RRHH, ETTs y agencias de colocación y actualmente como freelance con mi propio proyecto www.aimdesarrolloprofesional.com. Docente en IEBS, INESDI o Adr Formación, entre otros.

Licenciada en Psicología por la Universidad de Oviedo y en Psicopedagogía por la UNED, Máster en Dirección de RRHH por la ISNIB de Barcelona.

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