La gestión del cambio desde la confianza dentro de los equipos

Objetivos

Objetivos concretos de este curso son:

• Establecer las claves para adaptarse a los cambios
• Analizar el factor confianza como clave para la gestión del cambio
• Determinar estrategias para el desarrollo de la confianza

Curso perteneciente al programa formativo: “Crecer con el Cambio”

El objetivo general de este programa es dar a conocer otras formas de gestión del cambio que favorezca la expansión de los negocios ayudándoles a posicionarse con un proyecto nuevo o reactivando el existente, así como desarrollar las competencias y habilidades necesarias para realizar esos cambios. Este programa denominado “Crecer con el cambio” está basado en el conocimiento, desarrollo e identificación de modelos de negocios inspirados en la gestión eficiente y creativa.   

 Próximos cursos y Foros:

• FORO 3 - Adaptación al teletrabajo, una modalidad que ha venido para quedarse - 08-sep
  Curso 5 Valorar el talento para alcanzar logros en los resultados - 13/09-03/10
  Curso 6 Motivación y cambio - 18/10-08/11
  FORO 4 -Aplicación de las medidas del plan de igualdad en la emrpesa: Cambios de mentalidad y uso de lenguaje no sexista  - 24-nov

Financia:

Dirigido a

• Empresas, autónomos y mandos intermedios que trabajen con equipos a su cargo y necesiten gestionar la confianza en los equipos

• Empresarios, profesionales, desempleados y emprendedores para que refuercen sus conocimientos y competencias en las ventajas competitivas derivadas de la confianza en los equipos en la consecución de objetivos

• Sectores como el turismo, comercio, hostelería, restauración y servicios, afectados durante estos años Covid,

• Todos aquellos que pueden encontrar en la formación una vía para conocer herramientas y estrategias de gestión para poder reforzar todas sus destrezas de reconversión o lanzamiento de su actividad.

Programa

 1. Gestión del cambio
     1.1.1. Organizacional
     1.1.2. Claves para adaptarse a los cambios
2. La confianza
     2.1.1. Concepto
     2.1.2. Aumento del compromiso
     2.1.3. Fomento de colaboración
     2.1.4. Adaptarse al crecimiento
     2.1.5. Propiciación del cambio
3. Estratégicas para el desarrollo de la confianza
     3.1.1. Las tres C: capacidades, carácter y comunicación

Docente

Tereyma Paz Brito. Con más de 10 años de experiencia laboral en materia de asesoramiento a empresas, cambios y la gestión de los recursos humanos. Licenciada en Derecho, ha impartido certificados de profesionalidad y formación en diferentes centros formativos.