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MÁSTER INTERNACIONAL EN ADMINISTRACIÓN MARÍTIMA Y GESTIÓN PORTUARIA - (MIAMP) - Edición diciembre 2022

Máster Internacional en Administración Marítima y Gestión Portuaria - (MIAMP) - Edición diciembre 2022

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    Fecha: 30 de diciembre de 2022 al 30 de diciembre de 2023
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    Horario: A tu ritmo
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    Horas: 1500
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    Lugar de celebración: ONLINE
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    Certificado: La Cámara de Comercio y la IMBS expiden un diploma a todos aquellos alumno/as que hayan completado satisfactoriamente cada una de las asignaturas del programa, incluyendo el trabajo Fin del Máster
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    Precio: 3499 €  Precio con descuento: 3499 €

Objetivos

 

En la actualidad, más del 90% del transporte mundial se realiza por vía marítima, es por ello por lo que, la progresiva desaparición de barreras comerciales entre los Estados facilitando – a través de las nuevas tecnologías – la movilidad de capitales, la industrialización y especialización crecientes, así como los avances sufridos por los buques y las instalaciones portuarias, han llegado también a determinar importantes cambios que configuran hoy día un nuevo orden mundial, un nuevo marco de posibilidades y proyecciones interesantes para los profesionales del sector.

El Negocio Marítimo y la Gestión Portuaria precisan pues de titulados y profesionales con nueva savia, con nuevas ilusiones, con nuevas formas de encauzar los problemas y ... verdaderamente responsables, que asuman el reto de hacer del transporte internacional un modelo consecuente con la ética, la moral y el progreso sostenido de la humanidad.

El objetivo fundamental del Máster es capacitar a los estudiantes mediante conocimientos, técnicas y habilidades directivas centradas en la esfera internacional del Negocio Marítimo (Shipping Business) y la Gestión Portuaria (Port Management).

Los objetivos específicos de este curso son:

·      Preparar al alumno para desempeñar labores directivas en el ámbito de la industria marítimo-portuaria.

·      Proporcionar el conocimiento de las bases jurídicas, sociales y económicas que regulan estos ámbitos.

 

 

Dirigido a

Titulados Universitarios y Profesionales con, al menos, 2 años de experiencia.


La formación ENIC se crea por iniciativa de la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, con la finalidad de contribuir a la formación excelente de directivos y la generación de estudios e investigaciones, fundamentalmente en lo relacionado con la gestión y el desarrollo empresarial.

Uno de los grandes desafíos de La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife es la internacionalización. El marco de los negocios se ha globalizado, y en los últimos años la inversión, el comercio y las alianzas de carácter internacional se han impuesto como modelo de relación. Esto afecta no sólo a las grandes corporaciones, sino también a un creciente número de pequeñas y medianas empresas que dan el salto internacional para mantener o crear ventajas competitivas.


Programa

El Máster tiene una carga lectiva de 60 ECTS (European Credit Transfer System) y se desarrolla a lo largo de un curso académico.

El Plan de Estudios se articula en 20 Módulos, con las cargas lectivas que se indican seguidamente.

Los contenidos incluyen la revisión de más de un centenar de Tratados y Convenciones internacionales relacionados con la temática del Máster totalmente actualizados.

MODULO – 000     CONOCIMIENTO DEL ENTORNO VIRTUAL - 1 CTS

MODULO – 001     ANTECEDENTES HISTORICOS Y GENERALIDADES -  2 ECTS

MODULO – 002     ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA MARITIMO PORTUARIA -  2 ECTS

MODULO – 003     DERECHO DEL MAR Y PROTECCION DEL PATRIMONIO -  3 ECTS

MODULO – 004     GESTION Y EXPLOTACION DE PUERTOS E INFRAESTRUCTURAS PORTUARIAS - 4 ECTS

MODULO – 005     LA EMPRESA NAVIERA Y LAS PERSONAS QUE  INTERVIENEN EN EL NEGOCIO MARITIMO - 2 ECTS

MODULO – 006     ESTATUTO JURIDICO DEL BUQUE - 2 ECTS

MODULO – 007     CONTRATOS DE EXPLOTACION DEL BUQUE -2 ECTS

MODULO – 008     EL MERCADO DEL TRANSPORTE MARITIMO - 2 ECTS

MODULO – 009     PERSONAL DE MAR: FORMACIÓN, TITULACIÓN, PROTECCIÓN SOCIAL Y RELACIONES LABORALES -  4 ECTS

MODULO – 010     PESCA MARITIMA Y RECURSOS MARINOS -  2 ECTS 

MODULO – 011     TURISMO Y OCIO NAUTICO: NAVEGACIÓN DEPORTIVA Y DE RECREO - 2 ECTS

MODULO – 012     SEGURIDAD MARITIMA: SEGURIDAD DEL BUQUE Y SEGURIDAD DE LA NAVEGACIÓN - 4 ECTS

MODULO – 013     PREVENCION DE LA CONTAMINACION MARINA -  4 ECTS

MODULO – 014     AVERIAS Y ACCIDENTES EN EL TRANSPORTE MARITIMO - 2 ECTS

MODULO – 015     EL SEGURO MARITIMO Y LAS REGLAS DE PROTECCION E INDEMNIZACION -   2 ECTS

MODULO – 016     DERECHO PENAL Y PROCESAL DE LA NAVEGACION -  2 ECTS

MODULO – 017     DERECHO MARITIMO COMUNITARIO (UE) -  3 ECTS

MODULO – 018     TECNOLOGIA MARITIMA - 2 ECTS

MODULO – 019     INGLES TECNICO Y COMERCIAL MARITIMO - 3 ECTS

MODULO – 020     GESTION EMPRESARIAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS -    2 ECTS

EVALUACION         Requisitos para superar el MASTER - TRABAJO FIN DE MASTER (TFM) - 8 ECTS

 

Profesorado

Antonio M. Padrón y Santiago

Coodinador y Tutor: ANTONIO M. PADRON Y SANTIAGO   Capitán de la Marina Mercante Es la figura encargada de la selección de la metodología, sistema de evaluación, revisión y adaptación de los contenidos y las actividades a la plataforma.   Tutor: ARTURO PASTRANA FERNANDEZ Licenciado en Náutica y Transporte Marítimo Piloto de la Marina Mercante Es el responsable, conjuntamente con el Coordinador, de guiar y tutorizar a los participantes a lo largo del Curso.   Los Tutores juegan un papel proactivo, siendo el motor de la acción y entre sus funciones destacan las siguientes: ·         Responder a las dudas planteadas por los participantes en relación a los contenidos de estudio. ·         Proporcionar a cada participante un feedback personalizado a cada una de sus actividades, en un plazo aproximado de 24 a 48 horas para que los participantes puedan seguir avanzando en el proceso formativo. ·         Animar o provocar la participación del grupo, actuando como dinamizador del aprendizaje de los participantes. ·         Evaluar el aprendizaje de los participantes.    

Testimonios

“Estoy muy satisfecho con el contenido y desarrollo del Master y espero poder poner en practica todo lo aprendido”

 dussan

Mario F. DUSSÁN ORTIZ

Alumno del Master MIAMP

Oficial de la Marina Mercante

Operador de Posicionamiento Dinámico

Perito Marítimo

COLOMBIA

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“La especialización a través de un Máster genera una ventaja competitiva en el perfil académico frente a otros candidatos, y además, muestra una actitud hacia la formación permanente y continua, necesaria a lo largo de nuestra vida”

 María Hernández

María B HERNANDEZ DE ARMAS

Alumna del Master MIAMP

Licenciada en Náutica y Transporte Marítimo

Piloto de la Marina Mercante

La Laguna, Tenerife

Islas Canarias (ESPAÑA)

 

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“El Máster Internacional en Administración Marítima y Portuaria (MIAMP), pilar fundamental para la internacionalización como profesional”

 FB MIAMP

Débora VALERA

Alumna del MIAMP

Abogada UGMA

Presidente del Cluster Marítimo Venezolano

Presidente de WISTA Venezuela

VENEZUELA

Débora Valera, de Venezuela, antigua Alumna del Master Internacional en Administración Marítima y Portuaria (MIAMP), nombrada entre las 100 mujeres más influyentes de la industria marítima global 2020, por All About Shipping

Débora Valera, ha sido nombrada en la posición 71, entre las mujeres más influyentes de la industria marítima en la lista Top Women in Shipping for 2020 de All About Shipping. Es la única venezolana en la lista.

La empresaria marítima, actualmente preside la Compañía VSV Marine & Port Group, y tres organizaciones gremiales, WISTA Venezuela, miembro de WISTA International, con filiales en más de 50 países, Organización de mujeres en posiciones de toma de decisiones de la industria marítima para crear oportunidades de Networking alrededor del mundo entre sus más de 3800 miembros. Es presidente del Clúster Marítimo Venezolano (Cámara Marítima Venezolana), Organización que integra a las empresas y propietarios de compañías del sector marítimo, portuario y logístico del país. Y recientemente fundó YoungShip Venezuela, como un legado para las próxima Generación de la Industria Marítima.

Solo 189 mujeres de las 1.580 participantes de casi todos los sectores de todo el espectro de la industria marítima a nivel mundial compartieron el top 100 de lugares principales.

2020 fue un verdadero desafío, aun asi, las mujeres en la industria del transporte marítimo se mantuvieron prestando servicio y superando los retos que nos ha impuesto esta actual situación mundial.

Para determinar las 100 principales posiciones, All About Shipping, recopiló datos y notas sobre las mujeres líderes en la industria que han “ofrecido e influenciado nuestro mundo marítimo y la comunidad femenina en general para todos los efectos”.

Débora, es Abogada especialista en Derecho Marítimo Internacional con un Master en Administración Marítima y Portuaria. Centra su práctica en el derecho marítimo nacional, internacional y portuario para clientes de todo el mundo. Asesora a propietarios y operadores de buques, fletadores, propietarios de carga e instalaciones, incluidas infraestructuras portuarias, plataformas Offshore y terminales portuarios. Ha desarrollado diferentes programas de capacitación para personal a bordo y en tierra, y también ayuda a los clientes a establecer programas de cumplimiento en un esfuerzo por evitar acciones de aplicación. Es Key speaker en conferencias sobre estrategias de políticas de integración y cooperación internacional multilateral. Débora está calificada por Lloyd’s Register como auditora de ISM Code. Reconocida como Mujer Líder de Las Américas por la OEA.

Sobre su experiencia en el Máster Internacional en Administración Marítima y Portuaria (MIAMP), Débora Valera comentó:

“El Máster Internacional en Administración Marítima y Portuaria (MIAMP), pilar fundamental para la internacionalización como profesional”

La participación en el Máster Internacional en Administración Marítima y Portuaria (MIAMP), me ha permitido alcanzar cargos Directivos de representación Internacional, presentación de Ponencias en importantes Congresos y Convenciones coadyuvando a la promoción de la capacitación en el área marítima y portuaria en mi país. Presentar proyectos para Compañías Navieras los cuales actualmente funcionan activamente como parte de nuestro desarrollo en el Transporte Marítimo. Así como la consolidación de ser una excelente profesional especialista en el Sector Marítimo y Portuario reconocida por las Organizaciones Nacionales e Internacionales por el prestigio y trayectoria en el mismo.

Entre los valores agregados que me ha dejado el MIAMP, la valiosa importancia de capacitar a nuestro recurso humano, como base de todo éxito para cada meta que desee emprender, ha sido uno de los más importantes, por lo que fielmente recomiendo la participación en el mismo.

La plataforma on line les permitirá contar con una enseñanza de primera, y a la vez poder atender las diversas actividades laborales desde su país, de igual forma el contenido que presenta será de gran provecho desde el inicio a su final, ya que se encuentra completamente actualizado y relacionado a las actividades que como profesionales ya en el sector o iniciándose enfrentará día a día.

Ha sido una grata experiencia se parte del mismo.

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La Cámara asiste como jurado del Premio Simpromi Integra

30/11/2022

Este miércoles la directora del departamento de Formación y Empleo, Mª Luz Cruz, se sumó a personal de Sinpromi y otros representantes del entorno empresarial para analizar las candidaturas y fallar el premio "Simpromi Integra", que reconoce públicamente la labor de las empresas en el ámbito social más allá de lo establecido por Ley. 

Próximamente, en el acto de entrega del premio, se dará a conocer la empresa ganadora de este galardón. 

Fernando Romay, la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife y 65YMÁS, unidos en la campaña ‘Aprender de la Experiencia’

24/11/2022
  • Santiago Sesé, presidente Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife: “Perfiles junior y senior podemos enseñarnos mutuamente habilidades que no se adquieren en centros formativos, tales como la capacidad de esfuerzo o la habilidad de pensar de manera más creativa.”

  • Carmen Luz Baso, consejera del Área de Empleo, Desarrollo Socioeconómico y Acción Exterior destaca “la importancia de seguir impulsando iniciativas como está con las que se refuerza la colaboración público-privadas para fortalecer las políticas de empleo”.
  • Fernando Romay, jugador de baloncesto: “todos queremos ir lo más lejos posible y, por eso, necesitamos trabajar en equipo”.
  • Francisco Valle, consejero delegado de 65YMÁS: “La generación actual debe apoyarse en los sénior porque gracias a las relaciones intergeneracionales se obtienen los mejores resultados en el ámbito laboral

[VÍDEO] Entrevista entre Santiago Sesé y Sara González, exalumna PICE.

Santa Cruz de Tenerife, 24 de noviembre de 2022. – La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife y 65YMÁS han presentado este jueves 24 de noviembre en la capital tinerfeña la campaña de puesta en valor del talento intergeneracional 'Aprender de la experiencia', una iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio de España en colaboración con el diario líder del segmento sénior en nuestro país.

El acto, que ha tenido lugar en el salón de actos de la institución cameral y ha sido retransmitido en streaming, ha sido inaugurado por el presidente de la Cámara, Santiago Sesé, el consejero delegado de 65YMÁS, Paco Valle, y la consejera de Empleo, Desarrollo Socioeconómico y Acción Exterior del Cabildo de Tenerife, Carmen Luz Baso.

Asimismo, se ha contado con la presencia de Fernando Romay, jugador de baloncesto, que ha participado en una mesa de debate, moderada por Beatriz Torija, periodista de 65YMÁS, junto a Sara González, administrativa, directora de eventos y exparticipante del programa PICE; Natalia Rodríguez, Gestora de Talento del Grupo Fedola; y Maite Salazar, directora de Personas y Organización en Puertos de Tenerife.

Un enriquecedor debate en el que se han puesto en valor las ventajas de las organizaciones intergeneracionales en las que sus miembros se nutren de conocimiento y se transmiten habilidades sociales esenciales como son el esfuerzo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la creatividad.

El deportista Fernando Romay ha destacado la importancia del sentimiento de pertenencia a un grupo a la hora de trabajar y obtener mejores resultados. “Todos queremos ir lo más lejos posible y, por eso, necesitamos trabajar en equipo”, ha indicado. Y ha añadido: “Y en un equipo, todo se soluciona con una palabra mágica: comunicación”.

Asimismo, Romay ha reconocido, hoy en día, que a los jóvenes se les “presupone excelencia”, lo que les genera mucha presión. “Nosotros luchábamos por ella, pero no había una exigencia como ahora”, ha sostenido. “No sé hasta qué punto es mejor ser pionero o tener ya un referente y deber cumplir con las expectativas”, ha reflexionado.

La docente y exparticipante del programa PICE, Iulia Buruiana, ha compartido la opinión del deportista y ha asegurado que “el trabajo en equipo y el agradecimiento seguramente sean pilares muy importantes”.

Por su parte, Natalia Rodríguez, gestora de Talento del Grupo Fedola, ha resaltado la importancia tanto del liderazgo –para que funcionen bien los equipos– como de los grupos de trabajo intergeneracionales, donde los sénior aportan a los junior tanto conocimiento como valores de la empresa.

Finalmente, la directora de Personas y Organización en Puertos de Tenerife, Maite Salazar, se ha referido a la importancia de la gestión de talento sin etiquetas en las empresas. “No tiene que ver nada con la edad”, ha comentado.

La campaña 'Aprender de la Experiencia' , organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo  y del Cabildo de Tenerife, ha reunido a séniors de reconocido prestigio como: Fernando Romay; Fernando Ónega, periodista y presidente del Comité Editorial de 65ymás; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante ‘El Qüenco de Pepa’ y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre); con jóvenes, participantes del citado Programa PICE.

En el marco de esta campaña Santiago Sesé, presidente de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, ha protagonizado una conversación con Sara González, cuyo vídeo puede verse en el canal de Youtube de 65YMÁS y en el de la propia Cámara, en la que dialogaron largo y tendido sobre las ‘soft skills’.

El presidente de la Cámara ha incidido en que “gracias a este encuentro podemos tender puentes entre generaciones descubriendo que tenemos en común más de lo que pensamos y, sobre todo, que tenemos mucho de lo que aprender. Perfiles junior y senior podemos enseñarnos mutuamente habilidades que no se adquieren en centros formativos, tales como la capacidad de esfuerzo o la habilidad de pensar de manera más creativa, por citar algunos ejemplos”.

Por su parte, Carmen Luz Baso ha destacado “la importancia de seguir impulsando iniciativas como está con las que se refuerza la colaboración público-privadas para fortalecer las políticas de empleo”. En este contexto puso en valor “los buenos resultados del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE), que está cofinanciado por la Cámara de Comercio y el Cabildo de Tenerife, y con el que solo este año se han atendido a más de 200 jóvenes de la isla con el objetivo de facilitar su integración laboral”.

Por su parte, Francisco Valle ha destacado el ejemplo de éxito de integración intergeneracional de 65YMÁS, en el que trabajan periodistas con edades comprendidas entre los 23 años y los 64, que ha convertido al diario en el medio de comunicación de referencia del segmento sénior. “Fernando Ónega, que comenzó su carrera profesional escribiendo a máquina de las de cinta, preside ahora un medio digital” como es este diario. "La generación actual debe apoyarse en los sénior porque gracias a las relaciones intergeneracionales se obtienen los mejores resultados en el ámbito laboral. Sénior y júnior tenemos los mismos desafíos y con la unión de diferentes generaciones podremos abordarlos", ha añadido.

‘Las soft skills en el entorno laboral’

Para cerrar el acto, Daniela Postiglione, directora de Personas y Desarrollo del Talento en Cajasiete, ha realizado una ponencia sobre la importancia de las soft skills en el entorno laboral donde ha reflexionado sobre la importancia del aprendizaje contínuo en todas las etapas de la vida.

‘Aprender de la experiencia’

La campaña ‘Aprender de la experiencia’ continúa en Tenerife de la mano de su Cámara de Comercio, un tour por las principales ciudades españolas para transmitir la importancia de fomentar y poner en valor habilidades sociales esenciales como el esfuerzo, del trabajo en equipo, de la adaptabilidad y de la creatividad en los entornos laborales.

Las próximas citas serán en Murcia (día 29 de noviembre), Málaga (30 de noviembre) y Zaragoza (13 de diciembre).

La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife acoge la campaña 'Aprender de la Experiencia' junto con 65YMÁS y con la participación de Fernando Romay  

10/11/2022
  • El evento se celebrará el jueves 24 de noviembre a las 10:00 horas en el Salón de actos de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife y se podrá ver a través del canal de YouTube de la Cámara.

  • El exjugador de baloncesto, Fernando Romay, protagonizará una mesa de debate sobre la importancia de los encuentros intergeneracionales en los entornos laborales, así como el desarrollo de habilidades como el trabajo en equipo, la creatividad, la adaptabilidad y el esfuerzo para crecer profesionalmente.

Santa Cruz de Tenerife, 10 de noviembre de 2022.- La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife acogerá, junto con 65YMÁS el próximo jueves 24 de noviembre en Santa Cruz de Tenerife a las 10:00 horas, la campaña ‘Aprender de la Experiencia’, una iniciativa que pone en valor el talento intergeneracional impulsada por la Cámara de Comercio de España en colaboración con el diario líder del segmento sénior en nuestro país.

En el acto, que tendrá lugar en el Salón de Actos de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, el exjugador de baloncesto, Fernando Romay, protagonizará una mesa de debate junto a Sara González Peña, administrativa, directora de eventos y exalumna del programa PICE, Natalia Rodríguez, Gestora de Talento del Grupo Fedola, y Maite Salazar, directora de Personas y Organización en Puertos de Tenerife, en la que hablarán sobre el valor de las relaciones intergeneracionales en los entornos laborales y que estará moderada por la periodista de 65YMÁS, Beatriz Torija. En esta misma línea, conversarán acerca de los conocimientos que los mayores pueden aprender de los jóvenes y, a su vez, del talento sénior como una fuente de conocimiento que puede trasladarse a los jóvenes, centrándose especialmente en aquellas habilidades que se aprenden gracias a la experiencia: trabajo en equipo, creatividad, adaptabilidad y esfuerzo.

Por su parte, Daniela Postiglione, directora de Personas y Desarrollo del Talento en Cajasiete, realizará una ponencia sobre la importancia de las soft skills en el entorno laboral.

Asimismo, durante el encuentro, destacarán las intervenciones del presidente de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, Santiago Sesé; Carmen Luz Baso, consejera del Área de Empleo, Desarrollo Socioeconómico y Acción Exterior del Cabildo de Tenerife; y el consejero delegado de 65YMÁS, Francisco Valle.

En el marco de este encuentro, Santiago Sesé y Sara González han mantenido una conversación en torno al objetivo de la campaña: las relaciones intergeneracionales y su visión sobre las habilidades sociales: trabajo en equipo, creatividad, adaptabilidad y esfuerzo.

La campaña 'Aprender de la Experiencia', organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha reunido a seniors de reconocido prestigio como Femando Romay, exjugador de baloncesto; Fernando Ónega, periodista y presidente de 65YMÁS; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante 'El Qüenco de Pepa' y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre); con cuatro jóvenes, participantes del Programa PICE.

El objetivo de este encuentro es poner sobre la mesa las ventajas de trabajar en equipos intergeneracionales en los que sus miembros se nutren de conocimiento y se transmiten skills esenciales como son el esfuerzo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la creatividad.

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