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Curso del Master Executive en Negocio Marítimo y Gestión Portuaria- MNMGP -2022

Curso del Master Executive en Negocio Marítimo y Gestión Portuaria- MNMGP

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    Fecha: Disponible todo el año
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    Horario:
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    Horas: 750
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    Lugar de celebración: ONLINE
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    Certificado: La Cámara de Comercio y la IMBS expiden un diploma acreditativo a todas aquellas personas que superen al menos 10 cursos del programa.
  • euro
     
    Precio: 3455 €

Objetivos

* El precio y número de horas indicados son orientativos.  Depende de los 10 cursos del catálogo que el alumno realice

Objetivos generales:   Capacitar a los Alumnos mediante conocimientos, técnicas y habilidades directivas centradas en la esfera internacional del Negocio Marítimo (Shipping Business) y la Gestión Portuaria (Port Management).

Objetivos específicos:

•Preparar al alumno para desempeñar labores directivas en el ámbito de la industria marítima.
•Proporcionar el conocimiento de las bases jurídicas, sociales y económicas que regulan estos ámbitos.

Competencias generales (instrumentales, personales y sistémicas):  Capacidad de aplicación de los conocimientos, destrezas y habilidades transversales adquiridas para el trabajo en equipo, el dominio de las herramientas de comunicación comercial, la habilidad para la resolución de problemas en entornos nuevos, complejos y poco conocidos; todo ello dentro de los contextos multidisciplinares que conforman –por su propia naturaleza- el sector marítimo-portuario.

Competencias específicas (saber, saber hacer, saber ser)

Coordinar la aplicación de los conocimientos, destrezas y habilidades transversales adquiridas para:

•Tomar las decisiones técnicas, de gestión y de organización que resulten necesarias con el fin de planificar las distintas tareas o fases de trabajo que vayan a desarrollarse en el entorno laboral.
•Estimar la duración requerida para la ejecución de estas distintas tareas o fases de trabajo.
•Presentar los resultados de las gestiones realizadas en forma clara y comprensiva.

El Máster Executive en Negocio Marítimo y Gestión Portuaria se compone de 10 cursos de nuestro catálogo formativo, por lo que el precio y el número de horas que figuran en el cabecero de este Máster, son orientativos. Deberá matricularse en cada curso que desee estudiar.

De esta manera, se consigue un triple objetivo:

• Especialización “a medida” en función de los intereses del Alumno
• Facilidad de pago, al poder distribuir –en el tiempo- la carga económica que supone la matrícula
• Adaptación a la disponibilidad de dedicación en función de las circunstancias personales de cada Alumno

Dirigido a

La admisión en el MÁSTER está abierta a titulados universitarios, profesionales y estudiantes.

Programa

Debe realizar  10 cursos de nuestro catálogo:

CURSOS SUPERIORES:
• Conocimiento de la Legislación Marítima Española

• Conocimiento de la Legislación Marítimo Pesquera Española

• Gestión y Explotación de Puertos e Infraestructuras Portuarias

• Maniobra de los Buques y Tecnología Naval

• Manipulación y Estiba de Mercancías en el Transporte Marítimo

• Maritime Technical English / Inglés Técnico Marítimo


CURSOS TÉCNICOS
• Arrumazón, Estiba y Trincaje de Mercancías y Unidades de Transporte (Códigos CSS y CTU)

• Control y Gestión del Agua de Lastre y los Sedimentos de los Buques (Convenio BWMC)

• Convenio sobre el Trabajo Marítimo (Convenio CTM – MLC)

• Estrategia de Seguridad Nacional
• (De especial interés para OPBs, OCPMs y OPIPs)

• Dispositivos y Medios de Salvamento en Buques (Código IDS – LSA)

• Seg. de los Buques que Utilizan Gases u Otros Combustibles de BPI (Código IGF)

• Gestión de la Seguridad Operacional del Buque y la Prevención de la Contaminación (Código IGS – ISM)

• Investigación de los Aspectos de Seguridad de Siniestros y Sucesos Marítimos (Código de Investigación)

• Transporte de productos químicos en buques de apoyo mar adentro (Offshore Support Vessels)

• Seguridad para los Buques que Operan en Aguas Polares (Código POLAR)

• Masa Bruta Verificada en Contenedores (CVGM)

• Transporte Marítimo de Mercancías Peligrosas (Código IMDG)

• Curso de Transporte Marítimo de Cargas Sólidas a Granel (Código IMSBC)

• Prevención de la Contaminación por los Buques (Convenio MARPOL)

• Marketing y gestión comercial (MKCO)

• Construcción y Equipo de Unidades Móviles de Perforación Mar Adentro (Código MODU)

• Transporte Marítimo de Contenedores: Buques, Terminales y Régimen Jurídico (TMCON)

 

 

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Métodos de pago


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La Cámara asiste como jurado del Premio Simpromi Integra

30/11/2022

Este miércoles la directora del departamento de Formación y Empleo, Mª Luz Cruz, se sumó a personal de Sinpromi y otros representantes del entorno empresarial para analizar las candidaturas y fallar el premio "Simpromi Integra", que reconoce públicamente la labor de las empresas en el ámbito social más allá de lo establecido por Ley. 

Próximamente, en el acto de entrega del premio, se dará a conocer la empresa ganadora de este galardón. 

Fernando Romay, la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife y 65YMÁS, unidos en la campaña ‘Aprender de la Experiencia’

24/11/2022
  • Santiago Sesé, presidente Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife: “Perfiles junior y senior podemos enseñarnos mutuamente habilidades que no se adquieren en centros formativos, tales como la capacidad de esfuerzo o la habilidad de pensar de manera más creativa.”

  • Carmen Luz Baso, consejera del Área de Empleo, Desarrollo Socioeconómico y Acción Exterior destaca “la importancia de seguir impulsando iniciativas como está con las que se refuerza la colaboración público-privadas para fortalecer las políticas de empleo”.
  • Fernando Romay, jugador de baloncesto: “todos queremos ir lo más lejos posible y, por eso, necesitamos trabajar en equipo”.
  • Francisco Valle, consejero delegado de 65YMÁS: “La generación actual debe apoyarse en los sénior porque gracias a las relaciones intergeneracionales se obtienen los mejores resultados en el ámbito laboral

[VÍDEO] Entrevista entre Santiago Sesé y Sara González, exalumna PICE.

Santa Cruz de Tenerife, 24 de noviembre de 2022. – La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife y 65YMÁS han presentado este jueves 24 de noviembre en la capital tinerfeña la campaña de puesta en valor del talento intergeneracional 'Aprender de la experiencia', una iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio de España en colaboración con el diario líder del segmento sénior en nuestro país.

El acto, que ha tenido lugar en el salón de actos de la institución cameral y ha sido retransmitido en streaming, ha sido inaugurado por el presidente de la Cámara, Santiago Sesé, el consejero delegado de 65YMÁS, Paco Valle, y la consejera de Empleo, Desarrollo Socioeconómico y Acción Exterior del Cabildo de Tenerife, Carmen Luz Baso.

Asimismo, se ha contado con la presencia de Fernando Romay, jugador de baloncesto, que ha participado en una mesa de debate, moderada por Beatriz Torija, periodista de 65YMÁS, junto a Sara González, administrativa, directora de eventos y exparticipante del programa PICE; Natalia Rodríguez, Gestora de Talento del Grupo Fedola; y Maite Salazar, directora de Personas y Organización en Puertos de Tenerife.

Un enriquecedor debate en el que se han puesto en valor las ventajas de las organizaciones intergeneracionales en las que sus miembros se nutren de conocimiento y se transmiten habilidades sociales esenciales como son el esfuerzo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la creatividad.

El deportista Fernando Romay ha destacado la importancia del sentimiento de pertenencia a un grupo a la hora de trabajar y obtener mejores resultados. “Todos queremos ir lo más lejos posible y, por eso, necesitamos trabajar en equipo”, ha indicado. Y ha añadido: “Y en un equipo, todo se soluciona con una palabra mágica: comunicación”.

Asimismo, Romay ha reconocido, hoy en día, que a los jóvenes se les “presupone excelencia”, lo que les genera mucha presión. “Nosotros luchábamos por ella, pero no había una exigencia como ahora”, ha sostenido. “No sé hasta qué punto es mejor ser pionero o tener ya un referente y deber cumplir con las expectativas”, ha reflexionado.

La docente y exparticipante del programa PICE, Iulia Buruiana, ha compartido la opinión del deportista y ha asegurado que “el trabajo en equipo y el agradecimiento seguramente sean pilares muy importantes”.

Por su parte, Natalia Rodríguez, gestora de Talento del Grupo Fedola, ha resaltado la importancia tanto del liderazgo –para que funcionen bien los equipos– como de los grupos de trabajo intergeneracionales, donde los sénior aportan a los junior tanto conocimiento como valores de la empresa.

Finalmente, la directora de Personas y Organización en Puertos de Tenerife, Maite Salazar, se ha referido a la importancia de la gestión de talento sin etiquetas en las empresas. “No tiene que ver nada con la edad”, ha comentado.

La campaña 'Aprender de la Experiencia' , organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo  y del Cabildo de Tenerife, ha reunido a séniors de reconocido prestigio como: Fernando Romay; Fernando Ónega, periodista y presidente del Comité Editorial de 65ymás; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante ‘El Qüenco de Pepa’ y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre); con jóvenes, participantes del citado Programa PICE.

En el marco de esta campaña Santiago Sesé, presidente de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, ha protagonizado una conversación con Sara González, cuyo vídeo puede verse en el canal de Youtube de 65YMÁS y en el de la propia Cámara, en la que dialogaron largo y tendido sobre las ‘soft skills’.

El presidente de la Cámara ha incidido en que “gracias a este encuentro podemos tender puentes entre generaciones descubriendo que tenemos en común más de lo que pensamos y, sobre todo, que tenemos mucho de lo que aprender. Perfiles junior y senior podemos enseñarnos mutuamente habilidades que no se adquieren en centros formativos, tales como la capacidad de esfuerzo o la habilidad de pensar de manera más creativa, por citar algunos ejemplos”.

Por su parte, Carmen Luz Baso ha destacado “la importancia de seguir impulsando iniciativas como está con las que se refuerza la colaboración público-privadas para fortalecer las políticas de empleo”. En este contexto puso en valor “los buenos resultados del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE), que está cofinanciado por la Cámara de Comercio y el Cabildo de Tenerife, y con el que solo este año se han atendido a más de 200 jóvenes de la isla con el objetivo de facilitar su integración laboral”.

Por su parte, Francisco Valle ha destacado el ejemplo de éxito de integración intergeneracional de 65YMÁS, en el que trabajan periodistas con edades comprendidas entre los 23 años y los 64, que ha convertido al diario en el medio de comunicación de referencia del segmento sénior. “Fernando Ónega, que comenzó su carrera profesional escribiendo a máquina de las de cinta, preside ahora un medio digital” como es este diario. "La generación actual debe apoyarse en los sénior porque gracias a las relaciones intergeneracionales se obtienen los mejores resultados en el ámbito laboral. Sénior y júnior tenemos los mismos desafíos y con la unión de diferentes generaciones podremos abordarlos", ha añadido.

‘Las soft skills en el entorno laboral’

Para cerrar el acto, Daniela Postiglione, directora de Personas y Desarrollo del Talento en Cajasiete, ha realizado una ponencia sobre la importancia de las soft skills en el entorno laboral donde ha reflexionado sobre la importancia del aprendizaje contínuo en todas las etapas de la vida.

‘Aprender de la experiencia’

La campaña ‘Aprender de la experiencia’ continúa en Tenerife de la mano de su Cámara de Comercio, un tour por las principales ciudades españolas para transmitir la importancia de fomentar y poner en valor habilidades sociales esenciales como el esfuerzo, del trabajo en equipo, de la adaptabilidad y de la creatividad en los entornos laborales.

Las próximas citas serán en Murcia (día 29 de noviembre), Málaga (30 de noviembre) y Zaragoza (13 de diciembre).

La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife acoge la campaña 'Aprender de la Experiencia' junto con 65YMÁS y con la participación de Fernando Romay  

10/11/2022
  • El evento se celebrará el jueves 24 de noviembre a las 10:00 horas en el Salón de actos de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife y se podrá ver a través del canal de YouTube de la Cámara.

  • El exjugador de baloncesto, Fernando Romay, protagonizará una mesa de debate sobre la importancia de los encuentros intergeneracionales en los entornos laborales, así como el desarrollo de habilidades como el trabajo en equipo, la creatividad, la adaptabilidad y el esfuerzo para crecer profesionalmente.

Santa Cruz de Tenerife, 10 de noviembre de 2022.- La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife acogerá, junto con 65YMÁS el próximo jueves 24 de noviembre en Santa Cruz de Tenerife a las 10:00 horas, la campaña ‘Aprender de la Experiencia’, una iniciativa que pone en valor el talento intergeneracional impulsada por la Cámara de Comercio de España en colaboración con el diario líder del segmento sénior en nuestro país.

En el acto, que tendrá lugar en el Salón de Actos de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, el exjugador de baloncesto, Fernando Romay, protagonizará una mesa de debate junto a Sara González Peña, administrativa, directora de eventos y exalumna del programa PICE, Natalia Rodríguez, Gestora de Talento del Grupo Fedola, y Maite Salazar, directora de Personas y Organización en Puertos de Tenerife, en la que hablarán sobre el valor de las relaciones intergeneracionales en los entornos laborales y que estará moderada por la periodista de 65YMÁS, Beatriz Torija. En esta misma línea, conversarán acerca de los conocimientos que los mayores pueden aprender de los jóvenes y, a su vez, del talento sénior como una fuente de conocimiento que puede trasladarse a los jóvenes, centrándose especialmente en aquellas habilidades que se aprenden gracias a la experiencia: trabajo en equipo, creatividad, adaptabilidad y esfuerzo.

Por su parte, Daniela Postiglione, directora de Personas y Desarrollo del Talento en Cajasiete, realizará una ponencia sobre la importancia de las soft skills en el entorno laboral.

Asimismo, durante el encuentro, destacarán las intervenciones del presidente de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, Santiago Sesé; Carmen Luz Baso, consejera del Área de Empleo, Desarrollo Socioeconómico y Acción Exterior del Cabildo de Tenerife; y el consejero delegado de 65YMÁS, Francisco Valle.

En el marco de este encuentro, Santiago Sesé y Sara González han mantenido una conversación en torno al objetivo de la campaña: las relaciones intergeneracionales y su visión sobre las habilidades sociales: trabajo en equipo, creatividad, adaptabilidad y esfuerzo.

La campaña 'Aprender de la Experiencia', organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha reunido a seniors de reconocido prestigio como Femando Romay, exjugador de baloncesto; Fernando Ónega, periodista y presidente de 65YMÁS; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante 'El Qüenco de Pepa' y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre); con cuatro jóvenes, participantes del Programa PICE.

El objetivo de este encuentro es poner sobre la mesa las ventajas de trabajar en equipos intergeneracionales en los que sus miembros se nutren de conocimiento y se transmiten skills esenciales como son el esfuerzo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la creatividad.

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