menu

Construcción y Equipo de Unidades Móviles de Perforación Mar Adentro - (MODU) 2021

Construcción y Equipo de Unidades Móviles de Perforación Mar Adentro - (MODU)

  • calendar_today
     
    Fecha: 15 de diciembre de 2022 al 15 de febrero de 2023
  • watch_later
     
    Horario: A tu ritmo
  • hourglass_empty
     
    Horas: 50
  • place
     
    Lugar de celebración: ONLINE
  • card_membership
    Certificado: La Cámara de Comercio y la ENIC expide un diploma acreditativo a todas aquellas personas hayan seguido de forma activa el curso y superado la nota global mínima de 5.
  • Descargar más informacion
  • euro
     
    Precio: 249 €  Precio con descuento: 249 €

Objetivos

El Código MODU se ha redactado con el propósito de establecer una norma internacional para las unidades móviles de perforación mar adentro de nueva construcción que facilite el traslado y la utilización de esas unidades en el ámbito internacional y garantice un grado de seguridad, para las mismas y para el personal que lleven a bordo, equivalente al Convenio internacional para la seguridad de la vida humana en el mar, 1974, en su forma enmendada, y el Protocolo de 1988 relativo al Convenio internacional sobre líneas de carga, 1966, los cuales exigen a los buques de proyecto tradicional dedicados a viajes internacionales.

Dirigido a

  • Profesionales del sector marítimo-portuario.
  • Directivos de empresas, mandos intermedios y personal administrativo del sector marítimo-portuario.
  • Operadores de buques y terminales.
  • Personal de astilleros y empresas dedicadas a la reparación de buques y plataformas.
  • Suministradores de buques.
  • Cargadores y receptores de mercancías.
  • Estudiantes interesados en el sector marítimo-portuario.

Programa


Los Módulos se estructuran en los siguientes contenidos: 

  • Familiarización con la plataforma
  • 001 - Generalidades
  • 002 - Construcción, resistencia y materiales
  • 003 - Compartimentado, estabilidad y francobordo
  • 004 - Instalaciones de máquinas para todos los tipos de unidades
  • 005 - Instalaciones eléctricas para todos los tipos de unidades
  • 006 - Instalaciones de máquinas e instalaciones eléctricas en áreas potencialmente peligrosas para todos los tipos de unidades
  • 007 - Instalaciones de máquinas e instalaciones eléctricas para las unidades autopropulsadas
  • 008 - Espacios de máquinas sin dotación permanente para todos los tipos de unidades
  • 009 - Seguridad contra incendios
  • 010 - Dispositivos y equipo de salvamento
  • 011 - Radiocomunicaciones y navegación
  • 012 - Dispositivos de izada y transbordo de personal y de prácticos
  • 013 - Instalaciones para helicópteros
  • 014 - Operaciones
  • Trabajo Fin de Curso

Profesorado

Arturo Pastrana Fernández


Tutor:

Arturo PASTRANA FERNANDEZ
Licenciado en Náutica y Transporte Marítimo
Piloto de la Marina Mercante
Master Universitario en Formación del Profesorado

Es el responsable de guiar y tutorizar a los participantes a lo largo del Curso.

 

 Los Tutores juegan un papel proactivo, siendo el motor de la acción y entre sus funciones destacan las siguientes: 
  • Responder a las dudas planteadas por los participantes en relación a los contenidos de estudio.
  • Proporcionar a cada participante un feedback personalizado a cada una de sus actividades, en un plazo aproximado de 24 a 48 horas para que los participantes puedan seguir avanzando en el proceso formativo.
  • Animar o provocar la participación del grupo, actuando como dinamizador del aprendizaje de los participantes.
  •  Evaluar el aprendizaje de los participantes.

Testimonio

Miguel A VELOZA ARIAS, Oficial Supervisor del Estado Rector del Puerto (Santa Marta, COLOMBIA): “considero muy importante la realización de este curso, toda vez que me ha ampliado los conocimientos para realizar unas mejores inspecciones a las unidades utilizadas en la industria del sector Oil & Gas”

 

Miguel A VELOZA ARIAS

Alumno del curso MODU

Ingeniero Jefe de la Marina Mercante - Ingeniero Naval

Profesional en Ciencias Náuticas - Oficial Supervisor del Estado Rector del Puerto

DIRECCION GENERAL MARITIMA - Capitanía del puerto de Santa Marta

COLOMBIA

______________________________________________________

 “Debemos hacer grandes esfuerzos en desarrollar una verdadera cultura de seguridad en el trabajo marítimo”

 

Johnatan D. ALCALA BECERRA 
Lic. en Ciencias Náuticas
Oficial de Máquinas de la Marina Mercante
VENEZUELA

 

Desde muchos años atrás, los seres humanos hemos contado con el privilegio de usar recursos naturales para nuestro beneficio y comodidad, entre ellos ha sido el petróleo y el gas natural.

 Este recurso natural ha sido muy versátil y de gran ayuda para el desarrollo económico en el mundo; forma parte de nuestra vida y lo usamos en la mayoría de los productos y servicios que consumimos a diario como: medicinas, lubricantes, combustibles, plásticos, etc., pero es un recurso no  renovable y por tal motivo a pesar de que las reservas petrolíferas a nivel mundial son de gran magnitud, debemos recordar que si no son utilizadas de la mejor manera y con conciencia pudiésemos prescindir de este gran recurso natural.

 Para la explotación de estos hidrocarburos se han desarrollado cantidades diversas de técnicas y procedimientos con alta tecnología, que al pasar de los años se han venido mejorando tanto en el ámbito terrestre como en el mar.

 Las unidades construidas para la exploración, perforación y explotación en mar adentro denominadas MODU por sus siglas en inglés, son de características de construcción diferentes unas de otra, por su tamaño, peso, propulsadas o no, auto elevadoras, semisumergibles etc. , pero no obstante tengan diferencias, deben cumplir con ciertos códigos, lineamientos, regulaciones y procedimientos en su construcción con el fin de resguardar la seguridad del personal que laborará en ellas, de la protección de la embarcación en sí y de igual manera proteger nuestro medio ambiente. Sin embargo a pesar de todos los esfuerzos que se pueden hacer para evitar catástrofes y accidentes en esta industria, siempre estará latente el peligro y los riesgos asociados a esta actividad, por lo que debemos hacer grandes esfuerzos en desarrollar una verdadera cultura de seguridad en el trabajo marítimo.

 El gran porcentaje de los accidentes están relacionados a errores humanos, y por tal motivo debe hacerse mucho énfasis en crearle al personal que labora en estas instalaciones una conciencia de seguridad de alto nivel, donde se les motive e instruya acerca de los riesgos y peligros a los que están expuestos durante su estadía en estas embarcaciones. La importancia que tiene el seguir los procedimientos, las políticas de las empresas, los códigos y lineamientos que conlleven a realizar cualquier tipo de trabajo, que por más simple que parezca puede acarrear en un accidente.

 Si bien es cierto que hoy en día contamos con embarcaciones con una tecnología de punta, donde muchas maquinas hacen el trabajo que solían hacer el personal humano, soy de los que piensa que siempre serán máquinas y de algún modo si no son supervisadas de  manera adecuada, también tendrán probabilidades de fallar; y aunque siento en momentos que pudiésemos ser reemplazados por ellas en un todo, algo me dice que no podrá ser así, siempre deberá existir el capital humano que refuerce la actividad.

 Por ultimo puedo concluir por lo observado durante el curso de Construcción y Equipo de Unidades Móviles de Perforación mar adentro (Código MODU), que se están haciendo todos los esfuerzos posibles porque nuestro trabajo en la mar se desarrolle de la manera más segura y confortable posible, pues todos los módulos van enfocados a la seguridad en las unidades, desde su construcción, maquinaria, equipos eléctricos, comunicación, recreación, etc.



___________________________________________________________


Matías  D. SALAS, Lic. Transporte Marítimo, Piloto de Ultramar y Alumno del curso MODU de la ENIC: “Gracias al curso pude aumentar mis conocimientos en el rubro marítimo y en el área específica de las plataformas marinas offshore”

 

Matías D. SALAS

Lic. en Transporte Marítimo

Piloto de Ultramar

San Salvador de Jujuy

ARGENTINA

 

Desde el inicio del curso de Construcción y Equipo de Unidades Móviles de Perforación mar adentro (Código MODU), éste me pareció muy interesante y, la verdad que gracias al curso pude acrecentar mis conocimientos en el rubro marítimo y aumentar mi conocimiento del área de las plataformas offshore.

A lo largo del desarrollo curso pude destacar puntos muy importantes en cada uno de los módulos en complemento con los videos que aclararon mis dudas con cada tema en específico.

Finalmente, destacar que el curso me sirvió de mucha ayuda para mi formación como marino mercante.Asimismo, agradezco al equipo de ENIC por fomentar y brindar cursos tan interesantes y útiles que ayudan a perfeccionar la formación en el ámbito marítimo.

Reserva ya tu plaza



Métodos de pago


Inscribete

La Cámara asiste como jurado del Premio Simpromi Integra

30/11/2022

Este miércoles la directora del departamento de Formación y Empleo, Mª Luz Cruz, se sumó a personal de Sinpromi y otros representantes del entorno empresarial para analizar las candidaturas y fallar el premio "Simpromi Integra", que reconoce públicamente la labor de las empresas en el ámbito social más allá de lo establecido por Ley. 

Próximamente, en el acto de entrega del premio, se dará a conocer la empresa ganadora de este galardón. 

Fernando Romay, la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife y 65YMÁS, unidos en la campaña ‘Aprender de la Experiencia’

24/11/2022
  • Santiago Sesé, presidente Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife: “Perfiles junior y senior podemos enseñarnos mutuamente habilidades que no se adquieren en centros formativos, tales como la capacidad de esfuerzo o la habilidad de pensar de manera más creativa.”

  • Carmen Luz Baso, consejera del Área de Empleo, Desarrollo Socioeconómico y Acción Exterior destaca “la importancia de seguir impulsando iniciativas como está con las que se refuerza la colaboración público-privadas para fortalecer las políticas de empleo”.
  • Fernando Romay, jugador de baloncesto: “todos queremos ir lo más lejos posible y, por eso, necesitamos trabajar en equipo”.
  • Francisco Valle, consejero delegado de 65YMÁS: “La generación actual debe apoyarse en los sénior porque gracias a las relaciones intergeneracionales se obtienen los mejores resultados en el ámbito laboral

[VÍDEO] Entrevista entre Santiago Sesé y Sara González, exalumna PICE.

Santa Cruz de Tenerife, 24 de noviembre de 2022. – La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife y 65YMÁS han presentado este jueves 24 de noviembre en la capital tinerfeña la campaña de puesta en valor del talento intergeneracional 'Aprender de la experiencia', una iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio de España en colaboración con el diario líder del segmento sénior en nuestro país.

El acto, que ha tenido lugar en el salón de actos de la institución cameral y ha sido retransmitido en streaming, ha sido inaugurado por el presidente de la Cámara, Santiago Sesé, el consejero delegado de 65YMÁS, Paco Valle, y la consejera de Empleo, Desarrollo Socioeconómico y Acción Exterior del Cabildo de Tenerife, Carmen Luz Baso.

Asimismo, se ha contado con la presencia de Fernando Romay, jugador de baloncesto, que ha participado en una mesa de debate, moderada por Beatriz Torija, periodista de 65YMÁS, junto a Sara González, administrativa, directora de eventos y exparticipante del programa PICE; Natalia Rodríguez, Gestora de Talento del Grupo Fedola; y Maite Salazar, directora de Personas y Organización en Puertos de Tenerife.

Un enriquecedor debate en el que se han puesto en valor las ventajas de las organizaciones intergeneracionales en las que sus miembros se nutren de conocimiento y se transmiten habilidades sociales esenciales como son el esfuerzo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la creatividad.

El deportista Fernando Romay ha destacado la importancia del sentimiento de pertenencia a un grupo a la hora de trabajar y obtener mejores resultados. “Todos queremos ir lo más lejos posible y, por eso, necesitamos trabajar en equipo”, ha indicado. Y ha añadido: “Y en un equipo, todo se soluciona con una palabra mágica: comunicación”.

Asimismo, Romay ha reconocido, hoy en día, que a los jóvenes se les “presupone excelencia”, lo que les genera mucha presión. “Nosotros luchábamos por ella, pero no había una exigencia como ahora”, ha sostenido. “No sé hasta qué punto es mejor ser pionero o tener ya un referente y deber cumplir con las expectativas”, ha reflexionado.

La docente y exparticipante del programa PICE, Iulia Buruiana, ha compartido la opinión del deportista y ha asegurado que “el trabajo en equipo y el agradecimiento seguramente sean pilares muy importantes”.

Por su parte, Natalia Rodríguez, gestora de Talento del Grupo Fedola, ha resaltado la importancia tanto del liderazgo –para que funcionen bien los equipos– como de los grupos de trabajo intergeneracionales, donde los sénior aportan a los junior tanto conocimiento como valores de la empresa.

Finalmente, la directora de Personas y Organización en Puertos de Tenerife, Maite Salazar, se ha referido a la importancia de la gestión de talento sin etiquetas en las empresas. “No tiene que ver nada con la edad”, ha comentado.

La campaña 'Aprender de la Experiencia' , organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo  y del Cabildo de Tenerife, ha reunido a séniors de reconocido prestigio como: Fernando Romay; Fernando Ónega, periodista y presidente del Comité Editorial de 65ymás; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante ‘El Qüenco de Pepa’ y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre); con jóvenes, participantes del citado Programa PICE.

En el marco de esta campaña Santiago Sesé, presidente de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, ha protagonizado una conversación con Sara González, cuyo vídeo puede verse en el canal de Youtube de 65YMÁS y en el de la propia Cámara, en la que dialogaron largo y tendido sobre las ‘soft skills’.

El presidente de la Cámara ha incidido en que “gracias a este encuentro podemos tender puentes entre generaciones descubriendo que tenemos en común más de lo que pensamos y, sobre todo, que tenemos mucho de lo que aprender. Perfiles junior y senior podemos enseñarnos mutuamente habilidades que no se adquieren en centros formativos, tales como la capacidad de esfuerzo o la habilidad de pensar de manera más creativa, por citar algunos ejemplos”.

Por su parte, Carmen Luz Baso ha destacado “la importancia de seguir impulsando iniciativas como está con las que se refuerza la colaboración público-privadas para fortalecer las políticas de empleo”. En este contexto puso en valor “los buenos resultados del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE), que está cofinanciado por la Cámara de Comercio y el Cabildo de Tenerife, y con el que solo este año se han atendido a más de 200 jóvenes de la isla con el objetivo de facilitar su integración laboral”.

Por su parte, Francisco Valle ha destacado el ejemplo de éxito de integración intergeneracional de 65YMÁS, en el que trabajan periodistas con edades comprendidas entre los 23 años y los 64, que ha convertido al diario en el medio de comunicación de referencia del segmento sénior. “Fernando Ónega, que comenzó su carrera profesional escribiendo a máquina de las de cinta, preside ahora un medio digital” como es este diario. "La generación actual debe apoyarse en los sénior porque gracias a las relaciones intergeneracionales se obtienen los mejores resultados en el ámbito laboral. Sénior y júnior tenemos los mismos desafíos y con la unión de diferentes generaciones podremos abordarlos", ha añadido.

‘Las soft skills en el entorno laboral’

Para cerrar el acto, Daniela Postiglione, directora de Personas y Desarrollo del Talento en Cajasiete, ha realizado una ponencia sobre la importancia de las soft skills en el entorno laboral donde ha reflexionado sobre la importancia del aprendizaje contínuo en todas las etapas de la vida.

‘Aprender de la experiencia’

La campaña ‘Aprender de la experiencia’ continúa en Tenerife de la mano de su Cámara de Comercio, un tour por las principales ciudades españolas para transmitir la importancia de fomentar y poner en valor habilidades sociales esenciales como el esfuerzo, del trabajo en equipo, de la adaptabilidad y de la creatividad en los entornos laborales.

Las próximas citas serán en Murcia (día 29 de noviembre), Málaga (30 de noviembre) y Zaragoza (13 de diciembre).

La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife acoge la campaña 'Aprender de la Experiencia' junto con 65YMÁS y con la participación de Fernando Romay  

10/11/2022
  • El evento se celebrará el jueves 24 de noviembre a las 10:00 horas en el Salón de actos de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife y se podrá ver a través del canal de YouTube de la Cámara.

  • El exjugador de baloncesto, Fernando Romay, protagonizará una mesa de debate sobre la importancia de los encuentros intergeneracionales en los entornos laborales, así como el desarrollo de habilidades como el trabajo en equipo, la creatividad, la adaptabilidad y el esfuerzo para crecer profesionalmente.

Santa Cruz de Tenerife, 10 de noviembre de 2022.- La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife acogerá, junto con 65YMÁS el próximo jueves 24 de noviembre en Santa Cruz de Tenerife a las 10:00 horas, la campaña ‘Aprender de la Experiencia’, una iniciativa que pone en valor el talento intergeneracional impulsada por la Cámara de Comercio de España en colaboración con el diario líder del segmento sénior en nuestro país.

En el acto, que tendrá lugar en el Salón de Actos de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, el exjugador de baloncesto, Fernando Romay, protagonizará una mesa de debate junto a Sara González Peña, administrativa, directora de eventos y exalumna del programa PICE, Natalia Rodríguez, Gestora de Talento del Grupo Fedola, y Maite Salazar, directora de Personas y Organización en Puertos de Tenerife, en la que hablarán sobre el valor de las relaciones intergeneracionales en los entornos laborales y que estará moderada por la periodista de 65YMÁS, Beatriz Torija. En esta misma línea, conversarán acerca de los conocimientos que los mayores pueden aprender de los jóvenes y, a su vez, del talento sénior como una fuente de conocimiento que puede trasladarse a los jóvenes, centrándose especialmente en aquellas habilidades que se aprenden gracias a la experiencia: trabajo en equipo, creatividad, adaptabilidad y esfuerzo.

Por su parte, Daniela Postiglione, directora de Personas y Desarrollo del Talento en Cajasiete, realizará una ponencia sobre la importancia de las soft skills en el entorno laboral.

Asimismo, durante el encuentro, destacarán las intervenciones del presidente de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, Santiago Sesé; Carmen Luz Baso, consejera del Área de Empleo, Desarrollo Socioeconómico y Acción Exterior del Cabildo de Tenerife; y el consejero delegado de 65YMÁS, Francisco Valle.

En el marco de este encuentro, Santiago Sesé y Sara González han mantenido una conversación en torno al objetivo de la campaña: las relaciones intergeneracionales y su visión sobre las habilidades sociales: trabajo en equipo, creatividad, adaptabilidad y esfuerzo.

La campaña 'Aprender de la Experiencia', organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha reunido a seniors de reconocido prestigio como Femando Romay, exjugador de baloncesto; Fernando Ónega, periodista y presidente de 65YMÁS; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante 'El Qüenco de Pepa' y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre); con cuatro jóvenes, participantes del Programa PICE.

El objetivo de este encuentro es poner sobre la mesa las ventajas de trabajar en equipos intergeneracionales en los que sus miembros se nutren de conocimiento y se transmiten skills esenciales como son el esfuerzo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la creatividad.

Suscríbete a la newsletter de Formación

Reciba en su email nuestra oferta formativa de forma periódica

Formación
Comercio Exterior
Servicio de Estudios
Red CIDE
Ayudas y subvenciones
Noticias