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Gestión y Explotación de Puertos e Infraestructuras Portuarias - (GEPIP) 2022

Gestión y Explotación de Puertos e Infraestructuras Portuarias - (GEPIP)

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    Fecha: 16 de enero al 15 de abril de 2023
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    Horario:
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    Horas: 75
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    Lugar de celebración: ONLINE
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    Certificado: La Cámara de Comercio y la IMBS expiden un diploma acreditativo a todas aquellas personas hayan seguido de forma activa el curso y superado la nota global mínima de 5.
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    Precio: 349 €  Precio con descuento: 349 €

Objetivos

Los Puertos y las Infraestructuras Portuarias tienen un papel determinante en la industria marítima. Conocer la organización de puertos y terminales marítimas así como su régimen de explotación y responsabilidades resulta fundamental para el desarrollo y crecimiento de la industria marítima a nivel internacional.
Durante el desarrollo de este curso, el alumnado conocerá y analizará con detalle aspectos como el régimen económico y de prestación de servicios, la normativa que regula la gestión de la estiba y la desestiba, las operativas relacionadas con el tráfico marítimo y las escalas de buques, la seguridad y protección portuaria, la operativa de sanidad exterior y la protección fitosanitaria así como los diferentes regímenes aduaneros.

Dirigido a

  • Profesionales del sector marítimo-portuario
  • Mandos intermedios
  • Personal administrativo
  • Personas interesadas en forjar un futuro profesional en un sector en continuo crecimiento.

Programa

  1. Organización de puertos y terminales marítimas
  2. Régimen económico y de prestación de servicios
  3. Estiba, desestiba y manipulación de cargas
  4. Tráfico marítimo y escala de buques
  5. Seguridad y protección portuaria
  6. Sanidad exterior y protección fitosanitaria
  7. Régimen aduanero en los puertos

Profesorado

Arturo Pastrana Fernández


Tutor:

Arturo PASTRANA FERNANDEZ
Licenciado en Náutica y Transporte Marítimo
Piloto de la Marina Mercante
Master Universitario en Formación del Profesorado

Es el responsable de guiar y tutorizar a los participantes a lo largo del Curso.

 

 Los Tutores juegan un papel proactivo, siendo el motor de la acción y entre sus funciones destacan las siguientes: 
  • Responder a las dudas planteadas por los participantes en relación a los contenidos de estudio.
  • Proporcionar a cada participante un feedback personalizado a cada una de sus actividades, en un plazo aproximado de 24 a 48 horas para que los participantes puedan seguir avanzando en el proceso formativo.
  • Animar o provocar la participación del grupo, actuando como dinamizador del aprendizaje de los participantes.
  •  Evaluar el aprendizaje de los participantes.

Testimonios

“ … un curso muy recomendable, de cual estoy muy satisfecho”

 javier e stelzer

Javier E. STELZER BLANCO

Alumno del curso GEPIP

Abogado Portuario

Oficial de Protección de la Instalación Portuaria (OPIP)

Diplomado en Gestión Portuaria y Vías Navegables

ARGENTINA

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“Estoy muy satisfecho con el curso y me llevo bastantes nuevos conocimientos del sistema portuario”

 

gepip

Adrián LORENZO MARCHI

Alumno del curso GEPIP

Técnico Sup. En Comercio Exterior

Auxiliar Administrativo

OPERINTER ANDALUCIA

España

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“El curso me ha aportado una visión de conjunto acerca de los servicios portuarios”

 GEPIP

Rosa M. GONZALEZ GOMEZ

Alumna del curso GEPIP

Responsable de Secretaría General

AUTORIDAD PORTUARIA DE SC DE TENERIFE

ESPAÑA

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“Una vez realizado el curso, me considero con una mejor preparación para desarrollar mis funciones como Policía en el Puerto de A Coruña”

 fRAGA

Daniel FRAGA CARRILLO

Alumno del curso GEPIP

Policía Portuario

AUTORIDAD PORTUARIA DE A CORUÑA

ESPAÑA

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“Es un curso altamente recomendable para adquirir conocimientos relacionados con las operaciones y servicios en el ámbito portuario”

FB vALIÑO

José I. VALIÑO BERNARDEZ
Alumno del curso GEPIP
Técnico Instalador Electricista
Técnico Gestor Marketing Digital
Policía Portuario
AUTORIDAD PORTUARIA DE A CORUÑA
A Coruña, ESPAÑA

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 “Definitivamente, curso totalmente recomendable para todos los que quieran iniciarse en la gestión portuaria”

FB

Pablo SOLANA FERNANDEZ
Piloto de Primera de la Marina Mercante
Segundo Oficial en buques RoPax
TRASMEDITERRANEA
ESPAÑA

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“El curso ha superado ampliamente mis expectativas en relación a los contenidos, la organización y la metodología ofrecida”

 

yESSICAYessica MESA CRESPO,

Alumna del curso GEPIP

Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos

Vigilante de Seguridad Privado y Protección de Personas (Escolta)

Policía Portuaria

Lanzarote, Las Palmas de GC

ESPAÑA

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María Guerrero“Se requieren profesionales cualificados y formados que desempeñen los trabajos que harán que el sector marítimo avance en la dirección adecuada, y este curso es perfecto para ayudar a conseguir ese objetivo”

 

María I. GUERRERO CARRETERO

Alumna del curso GEPIP

Consignataria

Grado superior en Comercio Internacional

Huelva, ESPAÑA

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“El curso … me ha parecido muy interesante y muy completo, con mucha información, muy detallada y muy bien explicada”

AinaAina CASTELLÓ ENSEÑAT
Alumna del curso GEPIP
Alumna de Cubierta
Grado en Náutica y Transporte Marítimo
Master en Náutica y Gestión del Transporte Marítimo
Palma de Mallorca, Iles Balears, ESPAÑA

 

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“En mi opinión, el curso da una visión muy pormenorizada de los aspectos más importantes a la hora de interactuar con un puerto y su funcionamiento”

 

cARLOS mEDINACarlos L MEDINA SANTANA

Alumno del curso GEPIP

Licenciado en ADE

Responsable Económico Financiero

AUTORIDAD PORTUARIA DE SC DE TENERIFE

SC de Tenerife, Islas Canarias

ESPAÑA

 

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“Con la realización del curso … he podido profundizar en conocimientos sobre la organización, régimen de explotación y responsabilidades de puertos y terminales marítimas”

 

Ricardo QuirogaRicardo A. QUIROGA BARREIRO

Alumno del curso GEPIP

Lic. en Economía

Policía Portuario

AUTORIDAD PORTUARIA DE A CORUÑA

A Coruña, ESPAÑA

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María J. LOPEZ MUJICA, Abogada (Punto Fijo, VENEZUELA): “Los módulos cursados … permitieron sin duda descubrir y afianzar conocimientos sobre la gestión y explotación de puertos e infraestructuras portuarias desde una forma integral”

 

Elena López MújicaMaría J. LOPEZ MUJICA

Alumna del curso GEPIP

Abogada

Especialista en Gestión de Aduanas y Comercio Exterior

Punto Fijo, VENEZUELA

El curso de Gestión y Explotación de Puertos e Infraestructuras Portuarias (GEPIP) contiene una serie de herramientas que permiten a los participantes complementar la información y aprendizajes obtenidos durante el transcurso del mismo, estas lecturas y videos proveen una visión más amplia del tema a estudiar en cada módulo.

Los módulos cursados a lo largo de este tiempo, permitieron sin duda descubrir y afianzar conocimientos sobre la gestión y explotación de puertos e infraestructuras portuarias desde una forma integral, considerando aspectos que van desde la legislación que rige el área portuaria, hasta características operativas como seguridad, sanidad y protección portuaria, pasando por el régimen aduanero y cómo influye el transporte marítimo en la economía de los Estados.

Todo esto trae consigo que los cursantes seamos capaces de ser receptores de información de buena calidad pero también podamos ser multiplicadores de acciones que contribuyan al mejoramiento de políticas o actividades de esta área.

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Germán GAMIZ AYALA, Ingeniero Civil (Huelva, ESPAÑA): “Finalizo el curso … de forma satisfactoria y con una gran cantidad de información sobre el área de la Gestión Portuaria

 

Fernando GAmizGermán GAMIZ AYALA

Alumno del curso GEPIP

Ingeniero Civil

Jefe de Obras

TR CONSTRUYA

Huelva, ESPAÑA

Finalizo el curso Gestión y Explotación de Puertos e Infraestructuras Portuarias (GEPIP) de forma satisfactoria y con una gran cantidad de información sobre el área de la Gestión Portuaria, resultando un curso bastante extenso tocando las áreas más relevantes e interesantes.

Mi objetivo era tener una idea general de las gestión y explotación de puertos y, una vez realizado el curso, pienso que dispongo buen material para ir profundizando y tener una concepción global de todo el entorno.

Respecto al material didáctico lo veo correcto y, en especial, considero muy interesantes los distintos videos aportados, ya que te acercan a un entorno más real sobre la vida en los puertos.

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La Cámara asiste como jurado del Premio Simpromi Integra

30/11/2022

Este miércoles la directora del departamento de Formación y Empleo, Mª Luz Cruz, se sumó a personal de Sinpromi y otros representantes del entorno empresarial para analizar las candidaturas y fallar el premio "Simpromi Integra", que reconoce públicamente la labor de las empresas en el ámbito social más allá de lo establecido por Ley. 

Próximamente, en el acto de entrega del premio, se dará a conocer la empresa ganadora de este galardón. 

Fernando Romay, la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife y 65YMÁS, unidos en la campaña ‘Aprender de la Experiencia’

24/11/2022
  • Santiago Sesé, presidente Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife: “Perfiles junior y senior podemos enseñarnos mutuamente habilidades que no se adquieren en centros formativos, tales como la capacidad de esfuerzo o la habilidad de pensar de manera más creativa.”

  • Carmen Luz Baso, consejera del Área de Empleo, Desarrollo Socioeconómico y Acción Exterior destaca “la importancia de seguir impulsando iniciativas como está con las que se refuerza la colaboración público-privadas para fortalecer las políticas de empleo”.
  • Fernando Romay, jugador de baloncesto: “todos queremos ir lo más lejos posible y, por eso, necesitamos trabajar en equipo”.
  • Francisco Valle, consejero delegado de 65YMÁS: “La generación actual debe apoyarse en los sénior porque gracias a las relaciones intergeneracionales se obtienen los mejores resultados en el ámbito laboral

[VÍDEO] Entrevista entre Santiago Sesé y Sara González, exalumna PICE.

Santa Cruz de Tenerife, 24 de noviembre de 2022. – La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife y 65YMÁS han presentado este jueves 24 de noviembre en la capital tinerfeña la campaña de puesta en valor del talento intergeneracional 'Aprender de la experiencia', una iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio de España en colaboración con el diario líder del segmento sénior en nuestro país.

El acto, que ha tenido lugar en el salón de actos de la institución cameral y ha sido retransmitido en streaming, ha sido inaugurado por el presidente de la Cámara, Santiago Sesé, el consejero delegado de 65YMÁS, Paco Valle, y la consejera de Empleo, Desarrollo Socioeconómico y Acción Exterior del Cabildo de Tenerife, Carmen Luz Baso.

Asimismo, se ha contado con la presencia de Fernando Romay, jugador de baloncesto, que ha participado en una mesa de debate, moderada por Beatriz Torija, periodista de 65YMÁS, junto a Sara González, administrativa, directora de eventos y exparticipante del programa PICE; Natalia Rodríguez, Gestora de Talento del Grupo Fedola; y Maite Salazar, directora de Personas y Organización en Puertos de Tenerife.

Un enriquecedor debate en el que se han puesto en valor las ventajas de las organizaciones intergeneracionales en las que sus miembros se nutren de conocimiento y se transmiten habilidades sociales esenciales como son el esfuerzo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la creatividad.

El deportista Fernando Romay ha destacado la importancia del sentimiento de pertenencia a un grupo a la hora de trabajar y obtener mejores resultados. “Todos queremos ir lo más lejos posible y, por eso, necesitamos trabajar en equipo”, ha indicado. Y ha añadido: “Y en un equipo, todo se soluciona con una palabra mágica: comunicación”.

Asimismo, Romay ha reconocido, hoy en día, que a los jóvenes se les “presupone excelencia”, lo que les genera mucha presión. “Nosotros luchábamos por ella, pero no había una exigencia como ahora”, ha sostenido. “No sé hasta qué punto es mejor ser pionero o tener ya un referente y deber cumplir con las expectativas”, ha reflexionado.

La docente y exparticipante del programa PICE, Iulia Buruiana, ha compartido la opinión del deportista y ha asegurado que “el trabajo en equipo y el agradecimiento seguramente sean pilares muy importantes”.

Por su parte, Natalia Rodríguez, gestora de Talento del Grupo Fedola, ha resaltado la importancia tanto del liderazgo –para que funcionen bien los equipos– como de los grupos de trabajo intergeneracionales, donde los sénior aportan a los junior tanto conocimiento como valores de la empresa.

Finalmente, la directora de Personas y Organización en Puertos de Tenerife, Maite Salazar, se ha referido a la importancia de la gestión de talento sin etiquetas en las empresas. “No tiene que ver nada con la edad”, ha comentado.

La campaña 'Aprender de la Experiencia' , organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo  y del Cabildo de Tenerife, ha reunido a séniors de reconocido prestigio como: Fernando Romay; Fernando Ónega, periodista y presidente del Comité Editorial de 65ymás; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante ‘El Qüenco de Pepa’ y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre); con jóvenes, participantes del citado Programa PICE.

En el marco de esta campaña Santiago Sesé, presidente de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, ha protagonizado una conversación con Sara González, cuyo vídeo puede verse en el canal de Youtube de 65YMÁS y en el de la propia Cámara, en la que dialogaron largo y tendido sobre las ‘soft skills’.

El presidente de la Cámara ha incidido en que “gracias a este encuentro podemos tender puentes entre generaciones descubriendo que tenemos en común más de lo que pensamos y, sobre todo, que tenemos mucho de lo que aprender. Perfiles junior y senior podemos enseñarnos mutuamente habilidades que no se adquieren en centros formativos, tales como la capacidad de esfuerzo o la habilidad de pensar de manera más creativa, por citar algunos ejemplos”.

Por su parte, Carmen Luz Baso ha destacado “la importancia de seguir impulsando iniciativas como está con las que se refuerza la colaboración público-privadas para fortalecer las políticas de empleo”. En este contexto puso en valor “los buenos resultados del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE), que está cofinanciado por la Cámara de Comercio y el Cabildo de Tenerife, y con el que solo este año se han atendido a más de 200 jóvenes de la isla con el objetivo de facilitar su integración laboral”.

Por su parte, Francisco Valle ha destacado el ejemplo de éxito de integración intergeneracional de 65YMÁS, en el que trabajan periodistas con edades comprendidas entre los 23 años y los 64, que ha convertido al diario en el medio de comunicación de referencia del segmento sénior. “Fernando Ónega, que comenzó su carrera profesional escribiendo a máquina de las de cinta, preside ahora un medio digital” como es este diario. "La generación actual debe apoyarse en los sénior porque gracias a las relaciones intergeneracionales se obtienen los mejores resultados en el ámbito laboral. Sénior y júnior tenemos los mismos desafíos y con la unión de diferentes generaciones podremos abordarlos", ha añadido.

‘Las soft skills en el entorno laboral’

Para cerrar el acto, Daniela Postiglione, directora de Personas y Desarrollo del Talento en Cajasiete, ha realizado una ponencia sobre la importancia de las soft skills en el entorno laboral donde ha reflexionado sobre la importancia del aprendizaje contínuo en todas las etapas de la vida.

‘Aprender de la experiencia’

La campaña ‘Aprender de la experiencia’ continúa en Tenerife de la mano de su Cámara de Comercio, un tour por las principales ciudades españolas para transmitir la importancia de fomentar y poner en valor habilidades sociales esenciales como el esfuerzo, del trabajo en equipo, de la adaptabilidad y de la creatividad en los entornos laborales.

Las próximas citas serán en Murcia (día 29 de noviembre), Málaga (30 de noviembre) y Zaragoza (13 de diciembre).

La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife acoge la campaña 'Aprender de la Experiencia' junto con 65YMÁS y con la participación de Fernando Romay  

10/11/2022
  • El evento se celebrará el jueves 24 de noviembre a las 10:00 horas en el Salón de actos de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife y se podrá ver a través del canal de YouTube de la Cámara.

  • El exjugador de baloncesto, Fernando Romay, protagonizará una mesa de debate sobre la importancia de los encuentros intergeneracionales en los entornos laborales, así como el desarrollo de habilidades como el trabajo en equipo, la creatividad, la adaptabilidad y el esfuerzo para crecer profesionalmente.

Santa Cruz de Tenerife, 10 de noviembre de 2022.- La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife acogerá, junto con 65YMÁS el próximo jueves 24 de noviembre en Santa Cruz de Tenerife a las 10:00 horas, la campaña ‘Aprender de la Experiencia’, una iniciativa que pone en valor el talento intergeneracional impulsada por la Cámara de Comercio de España en colaboración con el diario líder del segmento sénior en nuestro país.

En el acto, que tendrá lugar en el Salón de Actos de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, el exjugador de baloncesto, Fernando Romay, protagonizará una mesa de debate junto a Sara González Peña, administrativa, directora de eventos y exalumna del programa PICE, Natalia Rodríguez, Gestora de Talento del Grupo Fedola, y Maite Salazar, directora de Personas y Organización en Puertos de Tenerife, en la que hablarán sobre el valor de las relaciones intergeneracionales en los entornos laborales y que estará moderada por la periodista de 65YMÁS, Beatriz Torija. En esta misma línea, conversarán acerca de los conocimientos que los mayores pueden aprender de los jóvenes y, a su vez, del talento sénior como una fuente de conocimiento que puede trasladarse a los jóvenes, centrándose especialmente en aquellas habilidades que se aprenden gracias a la experiencia: trabajo en equipo, creatividad, adaptabilidad y esfuerzo.

Por su parte, Daniela Postiglione, directora de Personas y Desarrollo del Talento en Cajasiete, realizará una ponencia sobre la importancia de las soft skills en el entorno laboral.

Asimismo, durante el encuentro, destacarán las intervenciones del presidente de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, Santiago Sesé; Carmen Luz Baso, consejera del Área de Empleo, Desarrollo Socioeconómico y Acción Exterior del Cabildo de Tenerife; y el consejero delegado de 65YMÁS, Francisco Valle.

En el marco de este encuentro, Santiago Sesé y Sara González han mantenido una conversación en torno al objetivo de la campaña: las relaciones intergeneracionales y su visión sobre las habilidades sociales: trabajo en equipo, creatividad, adaptabilidad y esfuerzo.

La campaña 'Aprender de la Experiencia', organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha reunido a seniors de reconocido prestigio como Femando Romay, exjugador de baloncesto; Fernando Ónega, periodista y presidente de 65YMÁS; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante 'El Qüenco de Pepa' y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre); con cuatro jóvenes, participantes del Programa PICE.

El objetivo de este encuentro es poner sobre la mesa las ventajas de trabajar en equipos intergeneracionales en los que sus miembros se nutren de conocimiento y se transmiten skills esenciales como son el esfuerzo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la creatividad.

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