• 28,3%: Contingencias Comunes. Cubre baja por enfermedad común y accidente no laboral lo que implica que a partir del 4° día que esté enfermo tiene derecho a una prestación en base a lo cotizado. Deberá cotizar al menos 6 meses para tener derecho a dicha prestación. En el caso de accidente no laboral no exigen un tiempo mínimo de cotización. Debe ser cubierta por una Mutua homologada (Seg. Social le proporciona un listado de las mismas). A partir del 01 de enero del 2008 será obligatoria, salvo que el administrado tenga cubierta esta cobertura a través de otro régimen de la Seguridad Social y siempre que no tenga la condición de económicamente dependiente.
  • 26,6%: No cubre protección por incapacidad temporal (IT). Sólo es posible esta opción para aquellas personas que tengan cubierta la Incapacidad Temporal a través de otro régimen de la seguridad social y siempre que no tenga la condición de económicamente dependiente. Asimismo, efectuarán una cotización adicional equivalente al 0,1 por ciento, aplicado sobre la base de cotización elegida, para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
  • 0,9%: Contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedad profesional). Cubre accidente de trabajo y enfermedad profesional, lo que implica que a partir del día siguiente al de la baja, tendrá derecho a recibir una prestación en base a lo cotizado. A partir del 01 de enero de 2019 tiene carácter obligatorio, salvo autónomos en situación de pluriactividad que no tengan la condición de económicamente dependientes y que no deseen cubrir contingencias comunes. Deberá formalizarse con la misma Mutua Homologada con la que cubre contingencias comunes.
  • 0,7%: Protección por cese de actividad. Cubre derecho al disfrute de una prestación económica, a partir del primer día del mes inmediatamente siguiente a aquel en que se produjo el hecho causante del cese de actividad, aunque podrá adelantarse siempre que se cumpla con los requisitos recogidos en la Disposición final segunda. Dieciocho del Real Decreto-ley 28/2018. Esta cobertura, a partir del 01 de enero de 2019, será obligatoria salvo los que a 31 de diciembre de 2018 se estuvieran aplicando las bonificaciones y reducciones de cuotas previstas en los artículos 31 y 32 de la ley 20/2007 (conocida como Tarifa Plana) y los que en el año 2019 se den de alta en dicho régimen e igualmente estén beneficiados de las bonificaciones y reducciones comentadas. Para estos últimos casos, la opción de renuncia o inclusión de la cobertura del riesgo que no se formalice con el alta, deberá efectuarse antes del 1 de octubre de cada año y surtirá efectos a partir del 1 de enero del año siguiente. No obstante, a partir del mes que ya no surta bonificación-reducción cotizarán obligatoriamente por todas las coberturas. Aquellos colectivos bonificados que de forma voluntaria hayan solicitado antes del 31 de diciembre de 2018 cotizar por prestación por cese sí deberán continuar con la misma añadiendo además la formación profesional.

Deberá formalizarse con la misma Mutua Homologada con la que cubre contingencias comunes y profesionales.

El derecho a recibir prestación se reconocerá siempre que se reúna determinados requisitos: un mínimo de tiempo cubriendo esta cobertura (mínimo 12 meses continuados e inmediatamente anterior a la situación de cese), hallarse al corriente en el pago de las cuotas (con la excepción recogida en el art. 4.1.e) de la Ley 32/2010) y encontrarse en situación legal de cese de actividad.

Se entiende que se produce situación legal por cese de actividad cuando dicho cese es motivado por las causas siguientes: a) motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos determinantes de la inviabilidad de proseguir con la actividad (1º) pérdidas derivadas del desarrollo de la actividad en un año completo, superiores al 10% de los ingresos obtenidos en el mismo periodo, excluido el primer año de inicio de actividad. 2º)Ejecuciones judiciales tendentes al cobro de deudas reconocidas y que comporten al menos el 30% de los ingresos del ejercicio económico inmediato anterior.; 3º) Declaración judicial de concurso que impida proseguir con la actividad), b) por fuerza mayor, c) por pérdida de licencia administrativa no motivada por incumplimientos, infracciones, faltas administrativas o delitos imputables al autónomo, d) violencia de género, e) Por divorcio o acuerdo de de separación matrimonial siempre que el autónomo solicitante ejerciera funciones de ayuda familiar en el negocio de su excónyuge.

En el caso de socios de sociedades mercantiles que vayan al RETA, se producirá dicha situación legal, cuando cesen involuntariamente en el cargo de consejero o administrador o en la prestación de servicios a la misma y la sociedad haya incurrido en pérdidas en lo previsto en el apartado a) 1º del párrafo  anterior, o bien haya disminuido su patrimonio neto por debajo de las dos terceras partes de la cifra del capital social.

Para los trabajadores autónomos económicamente dependientes, además de lo enunciado anteriormente, se encontrarán en situación legal de cese de actividad cuando ésta se produzca por extinción del contrato suscrito por el cliente del que dependan económicamente, en los siguientes supuestos: a) terminación de la duración convenida en el contrato; b) por incumpliendo contractual grave del cliente; c)por rescisión de la relación contractual adoptada por causa justificada por el cliente; d) por rescisión de la relación contractual adoptada por causa injustificada por el cliente; e) por muerte, incapacidad o jubilación del cliente que impida la continuación de la actividad.

La situación legal de cese recogida en este último apartado, será igualmente aplicable a trabajadores que carezcan del reconocimiento de económicamente dependiente pero que su actividad cumpla con las condiciones para ello.

La cuantía de la prestación económica por cese de actividad será del 70% de la base reguladora (promedio de las bases de cotización de los últimos 12 meses anteriores a la situación de cese), variando el periodo de percepción de dicha prestación en función de los meses cotizados con la cobertura (a 12 meses de cotización le corresponden 4 meses de protección, a 48 meses o más cotizados le resultan 24 meses de prestación). Asimismo para el cálculo de la cuantía de la prestación se atenderá a los límites establecidos en el art.9.2 de la Ley 32/2010.

La protección por cese de actividad alcanzará también a los trabajadores autónomos que ejerzan su actividad profesional conjuntamente con otros en régimen societario o bajo cualquier otra forma jurídica admitida en derecho.

  • 0,1%: Medidas de formación, orientación profesional y promoción de la actividad emprendedora. Esta cobertura, a partir del 01 de enero de 2019, será obligatoria salvo los que a 31 de diciembre de 2018 se estuvieran aplicando las bonificaciones y reducciones de cuotas previstas en los artículos 31 y 32 de la ley 20/2007 (conocida como Tarifa Plana) y los que en el año 2019 se den de alta en dicho régimen e igualmente estén beneficiados de las bonificaciones y reducciones comentadas. No obstante, a partir del mes que ya no surta bonificación-reducción cotizarán obligatoriamente por todas las coberturas. Aquellos colectivos bonificados que de forma voluntaria hayan solicitado antes del 31 de diciembre de 2018 cotizar por prestación por cese sí deberán continuar con la misma añadiendo además la formación profesional.

Los autónomos económicamente dependientes (aquéllos que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica, denominada cliente, del que dependen económicamente por percibir del él, al menos, el 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales. Ver desarrollo en Anexo) deberá obligatoriamente cubrir accidentes de trabajo y enfermedad profesional, independientemente que estén cotizando por otro régimen de la seguridad social

3.CUOTA RETA A PAGAR 2019

Ejemplo 1: Si desea cotizar por la base mínima: 944,40 euros:

- Si debe acogerse a IT y por tanto al resto de las coberturas pagará 944,40 x 30% =283,32 €/mes

- Si no está obligado a cubrir IT pagará 944,40 x 26,6% =251,21 €/mes

Ejemplo 2: Si desea cotizar por la base máxima: 4.070,10 euros:

- Si debe acogerse a IT y por tanto al resto de las coberturas pagará 4.070,10 x 30% = 1221,03 €/mes

- Si no está obligado a cubrir IT pagará 4.070,10 x 26,6% =1082,65 €/mes

Asimismo, los trabajadores que causen alta por primera vez en el año 2019 en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y con motivo de la misma inicien una situación de pluriactividad a partir de la entrada en vigor de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a emprendedores y su internacionalización, podrán elegir como base de cotización en ese momento, la comprendida entre el 50 por ciento de la base mínima de cotización (472,20 euros) establecida anualmente con carácter general en la Ley de Presupuestos Generales del Estado durante los primeros dieciocho meses, y el 75 por ciento (708,30 euros) durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases máximas establecidas para este Régimen Especial. En los supuestos de trabajadores en situación de pluriactividad en que la actividad laboral por cuenta ajena lo fuera a tiempo parcial con una jornada a partir del 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador con jornada a tiempo completo comparable, se podrá elegir en el momento del alta, como base de cotización la comprendida entre el 75 por ciento de la base mínima de cotización establecida anualmente (708,30 euros) durante los primeros dieciocho meses, y el 85 por ciento ( 802,74 euros) durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases máximas establecidas para este Régimen Especial. La aplicación de esta medida será incompatible con cualquier otra bonificación o reducción establecida como medida de fomento del empleo autónomo, así como con lo previsto en el párrafo siguiente.

Por otro lado, los autónomos en pluriactividad con cotización simultánea por cuenta ajena en el año 2019, por contingencias comunes, cuya suma de las aportaciones empresariales y del trabajador en el Régimen General y de las efectuadas en el Régimen Especial, sea igual o superior a 13.822,06 € recibirán de oficio y sin necesidad de solicitarlo, en los cuatro primeros meses del año 2020, la devolución del 50% del exceso en que sus cotizaciones ingresadas superen esa cuantía, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el Régimen Especial, en razón de su cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria.