Prevención de la contaminación por los buques - (MARPOL) - 2022
Prevención de la contaminación por los buques - (MARPOL)
Objetivos
En 1973, la OMI adoptó el Convenio internacional para prevenir la contaminación por los buques, conocido universalmente como MARPOL, el cual ha sido enmendado por los Protocolos de 1978 y 1997 y se mantiene actualizado a través de las enmiendas pertinentes. El Convenio MARPOL aborda la contaminación por hidrocarburos ocasionada por los buques; por sustancias nocivas liquidas transportadas a granel, sustancias perjudiciales transportadas por mar en bultos; las aguas sucias, las basuras; y la prevención de la contaminación del aire por los buques. El Convenio MARPOL ha contribuido enormemente a la significativa disminución de la contaminación procedente del transporte marítimo internacional y rige el 99% del tonelaje de la flota mercante del mundo. El objetivo del presente curso consiste en analizar la contaminación por hidrocarburos ocasionada por los buques; por sustancias nocivas líquidas transportadas a granel, sustancias perjudiciales transportadas por mar en bultos; las aguas sucias, las basuras; y la prevención de la contaminación del aire por los buques.
Dirigido a
Profesionales de los sectores marítimo y portuario, operadores de buques y terminales, cargadores y receptores de mercancías, directivos de empresas, mandos intermedios, personal administrativo y estudiantes interesados en la prevención de la contaminación por los buques.
Programa
Los Módulos se estructuran en los siguientes contenidos: Familiarización con la plataforma
001 Convenios y Protocolos
002 Contaminación por hidrocarburos
003 Contaminación por sustancias nocivas líquidas transportadas a granel
004 Contaminación por sustancias perjudiciales transportadas por mar en bultos
005 Contaminación por las aguas sucias de los buques
006 Contaminación por las basuras de los buques
007 Contaminación atmosférica ocasionada por los buques
Trabajo Fin de Curso
El diseño del Curso así como la metodología adoptada permiten la adaptación a las necesidades del Alumno/a, con una ocupación estimada media de 5 horas a la semana.
Profesorado
Arturo Pastrana Fernández
Tutor:
Arturo PASTRANA FERNANDEZ
Licenciado en Náutica y Transporte Marítimo
Piloto de la Marina Mercante
Master Universitario en Formación del Profesorado
Es el responsable de guiar y tutorizar a los participantes a lo largo del Curso.
Los Tutores juegan un papel proactivo, siendo el motor de la acción y entre sus funciones destacan las siguientes:
- Responder a las dudas planteadas por los participantes en relación a los contenidos de estudio.
- Proporcionar a cada participante un feedback personalizado a cada una de sus actividades, en un plazo aproximado de 24 a 48 horas para que los participantes puedan seguir avanzando en el proceso formativo.
- Animar o provocar la participación del grupo, actuando como dinamizador del aprendizaje de los participantes.
- Evaluar el aprendizaje de los participantes.
Testimonio
“Esta formación debería ser de obligada realización para todos los Oficiales de la Marina Mercante”
Patricia VIQUEIRA LISTE
Alumna del curso MARPOL
Capitán de la Marina Mercante
Segunda Oficial en SASEMAR
ESPAÑA
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“Considero el presente Curso una excelente herramienta para aproximarse a la normativa internacional vigente en materia de prevención de la contaminación por los buques”
Germán COBO VAZQUEZ
Alumno del curso MARPOL
Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos
Ingeniero de Estudios
INNOVIA COPTALIA
Madrid, ESPAÑA
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“Gracias al curso MARPOL ha afianzado conceptos y conocimientos sobre la gestión de residuos y del marco normativo existente en esta materia”
Javier MARRERO ESTEVEZ
Graduado en Seguridad y Control de Riesgos
Master en Prevención de Riesgos Laborales
Policía Portuario
AUTORIDAD PORTUARIA DE LAS PALMAS G.C.
Las Palmas de G.C., Islas Canarias
ESPAÑA
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A pesar de que la normativa es bastante densa, creo sinceramente haber alcanzado los objetivos deseados con el curso”
Gerardo ALZU VIZCARRO
Alumno del curso MARPOL
Ingeniero Técnico Industrial
Policía Portuario
ESPAÑA
“En el marco del MARPOL, se deberá hacer todo lo posible para que el buque no sea inmovilizado o sufra demoras innecesarias "
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”La metodología utilizada en el curso me pareció muy adecuada ya que los contenidos se refuerzan con material didáctico que afianza los conocimientos obtenidos”
Angel I. MOSQUERA ROBINZON
Alumno del curso MARPOL
Ingeniero en Gestión Ambiental
Especialista Ambiental
Empresa Pública FLOTA PETROLERA ECUATORIANA
ECUADOR
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“Lo mejor del curso es que no es presencial, algo super útil y que además, te permite llevar el ritmo que quieras, lo que se agradece mucho”
Alberto FERNANDEZ HERRERA
Alumno del curso MARPOL
Alumno de Puente
Instructor de Salvamento y Socorrismo del ámbito marítimo
SC de Tenerife, ESPAÑA
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Rubén CAMPOS MONTESDEOCA, Policía Portuario (Las Palmas, ESPAÑA): “El curso … ha colmado las expectativas que tenía antes de comenzar el mismo”
Rubén CAMPOS MONTESDEOCA
Alumno del curso MARPOL
Ingeniero Técnico de Obras Públicas
Policía Portuario
AUTORIDAD PORTUARIA DE LAS PALMAS
Las Palmas de GC, Islas canarias, ESPAÑA
Primeramente, diré que el curso Prevención de la contaminación por los buques (MARPOL) ha colmado las expectativas que tenía antes de comenzar el mismo. Los contenidos de cada tema me han parecido lo suficientemente extensos para aportarme los conocimientos necesarios, y las lecturas y vídeos que se añaden como documentación complementaria ayudan a reforzar y clarificar lo aprendido.
En la actualidad, el medio marítimo es uno de los modos de transporte más importantes debido a la gran cantidad de mercancías y de pasajeros que se transportan por el mismo, incluyéndose los buques petroleros, gaseros, etc. Además, hay que tener en cuenta el gran incremento que se ha producido en los últimos años de los cruceros turísticos, lo cual implica un turismo masivo que provoca un gran incremento en los residuos que se generan.
Por ello, el convenio que se creó para prevenir la contaminación por los buques en el año 1973 ha sido modificado en varias ocasiones, con la intención de adaptarse a las necesidades actuales. El principal objetivo de este convenio es proteger el medio marino, teniendo en cuenta que siempre se debe preservar la vida humana por encima de todo.
Los buques solo podrán realizar las descargas en la mar, ya sean hidrocarburos, sustancias nocivas sólidas o líquidas, aquellas transportadas en bultos, las aguas sucias o las basuras que se generan en los buques, cuando es necesario hacerlo para preservar la vida humana. El procedimiento habitual de descarga de estos productos contaminantes se hará exclusivamente en las instalaciones autorizadas en cada puerto.
Siempre que se produzca un vertido al mar o que se produzca alguna avería en las máquinas o equipos del buque que comprometan la seguridad del mismo y del medio marino, ya sea de manera accidental, negligente o intencionada, el capitán está obligado a comunicarlo a la mayor brevedad posible, con el objetivo de evitar o reducir la contaminación.
Cuando las personas autorizadas para realizar las inspecciones de los buques detecten alguna irregularidad en los mismos, tendrán la autoridad de no permitir a ese buque su salida del puerto hasta que se subsane la misma, teniendo en cuenta siempre que se deben evitar al buque demoras innecesarias.
Otro punto muy importante, es que los capitanes y tripulantes de los buques deberán tener los conocimientos suficientes en lo que se refiere a los procedimientos relativos a la prevención de la contaminación, por lo que deben recibir una formación que les permita adquirir los conocimientos necesarios para actuar en condiciones de seguridad.
Para concluir, me gustaría resaltar la gran importancia de la implantación de esta normativa, ya que gracias a ella se consigue reducir el impacto de la contaminación en el medio marino. Inevitablemente, siempre se producirán descargas no autorizadas y no se llevará siempre un adecuado mantenimiento de los buques, pero se ha logrado una mayor concienciación de las personas que trabajan en el medio marino.
Rubén CAMPOS MONTESDEOCA, Policía Portuario (Las Palmas, ESPAÑA): “El curso … ha colmado las expectativas que tenía antes de comenzar el mismo”
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Noticias de Formación y Empleo
La Cámara asiste como jurado del Premio Simpromi Integra
Este miércoles la directora del departamento de Formación y Empleo, Mª Luz Cruz, se sumó a personal de Sinpromi y otros representantes del entorno empresarial para analizar las candidaturas y fallar el premio "Simpromi Integra", que reconoce públicamente la labor de las empresas en el ámbito social más allá de lo establecido por Ley.
Próximamente, en el acto de entrega del premio, se dará a conocer la empresa ganadora de este galardón.
Fernando Romay, la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife y 65YMÁS, unidos en la campaña ‘Aprender de la Experiencia’
- Santiago Sesé, presidente Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife: “Perfiles junior y senior podemos enseñarnos mutuamente habilidades que no se adquieren en centros formativos, tales como la capacidad de esfuerzo o la habilidad de pensar de manera más creativa.”
- Carmen Luz Baso, consejera del Área de Empleo, Desarrollo Socioeconómico y Acción Exterior destaca “la importancia de seguir impulsando iniciativas como está con las que se refuerza la colaboración público-privadas para fortalecer las políticas de empleo”.
- Fernando Romay, jugador de baloncesto: “todos queremos ir lo más lejos posible y, por eso, necesitamos trabajar en equipo”.
- Francisco Valle, consejero delegado de 65YMÁS: “La generación actual debe apoyarse en los sénior porque gracias a las relaciones intergeneracionales se obtienen los mejores resultados en el ámbito laboral
[VÍDEO] Entrevista entre Santiago Sesé y Sara González, exalumna PICE.
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Santa Cruz de Tenerife, 24 de noviembre de 2022. – La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife y 65YMÁS han presentado este jueves 24 de noviembre en la capital tinerfeña la campaña de puesta en valor del talento intergeneracional 'Aprender de la experiencia', una iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio de España en colaboración con el diario líder del segmento sénior en nuestro país.
El acto, que ha tenido lugar en el salón de actos de la institución cameral y ha sido retransmitido en streaming, ha sido inaugurado por el presidente de la Cámara, Santiago Sesé, el consejero delegado de 65YMÁS, Paco Valle, y la consejera de Empleo, Desarrollo Socioeconómico y Acción Exterior del Cabildo de Tenerife, Carmen Luz Baso.
Asimismo, se ha contado con la presencia de Fernando Romay, jugador de baloncesto, que ha participado en una mesa de debate, moderada por Beatriz Torija, periodista de 65YMÁS, junto a Sara González, administrativa, directora de eventos y exparticipante del programa PICE; Natalia Rodríguez, Gestora de Talento del Grupo Fedola; y Maite Salazar, directora de Personas y Organización en Puertos de Tenerife.
Un enriquecedor debate en el que se han puesto en valor las ventajas de las organizaciones intergeneracionales en las que sus miembros se nutren de conocimiento y se transmiten habilidades sociales esenciales como son el esfuerzo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la creatividad.
El deportista Fernando Romay ha destacado la importancia del sentimiento de pertenencia a un grupo a la hora de trabajar y obtener mejores resultados. “Todos queremos ir lo más lejos posible y, por eso, necesitamos trabajar en equipo”, ha indicado. Y ha añadido: “Y en un equipo, todo se soluciona con una palabra mágica: comunicación”.
Asimismo, Romay ha reconocido, hoy en día, que a los jóvenes se les “presupone excelencia”, lo que les genera mucha presión. “Nosotros luchábamos por ella, pero no había una exigencia como ahora”, ha sostenido. “No sé hasta qué punto es mejor ser pionero o tener ya un referente y deber cumplir con las expectativas”, ha reflexionado.
La docente y exparticipante del programa PICE, Iulia Buruiana, ha compartido la opinión del deportista y ha asegurado que “el trabajo en equipo y el agradecimiento seguramente sean pilares muy importantes”.
Por su parte, Natalia Rodríguez, gestora de Talento del Grupo Fedola, ha resaltado la importancia tanto del liderazgo –para que funcionen bien los equipos– como de los grupos de trabajo intergeneracionales, donde los sénior aportan a los junior tanto conocimiento como valores de la empresa.
Finalmente, la directora de Personas y Organización en Puertos de Tenerife, Maite Salazar, se ha referido a la importancia de la gestión de talento sin etiquetas en las empresas. “No tiene que ver nada con la edad”, ha comentado.
La campaña 'Aprender de la Experiencia' , organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y del Cabildo de Tenerife, ha reunido a séniors de reconocido prestigio como: Fernando Romay; Fernando Ónega, periodista y presidente del Comité Editorial de 65ymás; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante ‘El Qüenco de Pepa’ y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre); con jóvenes, participantes del citado Programa PICE.
En el marco de esta campaña Santiago Sesé, presidente de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, ha protagonizado una conversación con Sara González, cuyo vídeo puede verse en el canal de Youtube de 65YMÁS y en el de la propia Cámara, en la que dialogaron largo y tendido sobre las ‘soft skills’.
El presidente de la Cámara ha incidido en que “gracias a este encuentro podemos tender puentes entre generaciones descubriendo que tenemos en común más de lo que pensamos y, sobre todo, que tenemos mucho de lo que aprender. Perfiles junior y senior podemos enseñarnos mutuamente habilidades que no se adquieren en centros formativos, tales como la capacidad de esfuerzo o la habilidad de pensar de manera más creativa, por citar algunos ejemplos”.
Por su parte, Carmen Luz Baso ha destacado “la importancia de seguir impulsando iniciativas como está con las que se refuerza la colaboración público-privadas para fortalecer las políticas de empleo”. En este contexto puso en valor “los buenos resultados del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE), que está cofinanciado por la Cámara de Comercio y el Cabildo de Tenerife, y con el que solo este año se han atendido a más de 200 jóvenes de la isla con el objetivo de facilitar su integración laboral”.
Por su parte, Francisco Valle ha destacado el ejemplo de éxito de integración intergeneracional de 65YMÁS, en el que trabajan periodistas con edades comprendidas entre los 23 años y los 64, que ha convertido al diario en el medio de comunicación de referencia del segmento sénior. “Fernando Ónega, que comenzó su carrera profesional escribiendo a máquina de las de cinta, preside ahora un medio digital” como es este diario. "La generación actual debe apoyarse en los sénior porque gracias a las relaciones intergeneracionales se obtienen los mejores resultados en el ámbito laboral. Sénior y júnior tenemos los mismos desafíos y con la unión de diferentes generaciones podremos abordarlos", ha añadido.
‘Las soft skills en el entorno laboral’
Para cerrar el acto, Daniela Postiglione, directora de Personas y Desarrollo del Talento en Cajasiete, ha realizado una ponencia sobre la importancia de las soft skills en el entorno laboral donde ha reflexionado sobre la importancia del aprendizaje contínuo en todas las etapas de la vida.
‘Aprender de la experiencia’
La campaña ‘Aprender de la experiencia’ continúa en Tenerife de la mano de su Cámara de Comercio, un tour por las principales ciudades españolas para transmitir la importancia de fomentar y poner en valor habilidades sociales esenciales como el esfuerzo, del trabajo en equipo, de la adaptabilidad y de la creatividad en los entornos laborales.
Las próximas citas serán en Murcia (día 29 de noviembre), Málaga (30 de noviembre) y Zaragoza (13 de diciembre).
La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife acoge la campaña 'Aprender de la Experiencia' junto con 65YMÁS y con la participación de Fernando Romay
- El evento se celebrará el jueves 24 de noviembre a las 10:00 horas en el Salón de actos de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife y se podrá ver a través del canal de YouTube de la Cámara.
- El exjugador de baloncesto, Fernando Romay, protagonizará una mesa de debate sobre la importancia de los encuentros intergeneracionales en los entornos laborales, así como el desarrollo de habilidades como el trabajo en equipo, la creatividad, la adaptabilidad y el esfuerzo para crecer profesionalmente.
Santa Cruz de Tenerife, 10 de noviembre de 2022.- La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife acogerá, junto con 65YMÁS el próximo jueves 24 de noviembre en Santa Cruz de Tenerife a las 10:00 horas, la campaña ‘Aprender de la Experiencia’, una iniciativa que pone en valor el talento intergeneracional impulsada por la Cámara de Comercio de España en colaboración con el diario líder del segmento sénior en nuestro país.
En el acto, que tendrá lugar en el Salón de Actos de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, el exjugador de baloncesto, Fernando Romay, protagonizará una mesa de debate junto a Sara González Peña, administrativa, directora de eventos y exalumna del programa PICE, Natalia Rodríguez, Gestora de Talento del Grupo Fedola, y Maite Salazar, directora de Personas y Organización en Puertos de Tenerife, en la que hablarán sobre el valor de las relaciones intergeneracionales en los entornos laborales y que estará moderada por la periodista de 65YMÁS, Beatriz Torija. En esta misma línea, conversarán acerca de los conocimientos que los mayores pueden aprender de los jóvenes y, a su vez, del talento sénior como una fuente de conocimiento que puede trasladarse a los jóvenes, centrándose especialmente en aquellas habilidades que se aprenden gracias a la experiencia: trabajo en equipo, creatividad, adaptabilidad y esfuerzo.
Por su parte, Daniela Postiglione, directora de Personas y Desarrollo del Talento en Cajasiete, realizará una ponencia sobre la importancia de las soft skills en el entorno laboral.
Asimismo, durante el encuentro, destacarán las intervenciones del presidente de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, Santiago Sesé; Carmen Luz Baso, consejera del Área de Empleo, Desarrollo Socioeconómico y Acción Exterior del Cabildo de Tenerife; y el consejero delegado de 65YMÁS, Francisco Valle.
En el marco de este encuentro, Santiago Sesé y Sara González han mantenido una conversación en torno al objetivo de la campaña: las relaciones intergeneracionales y su visión sobre las habilidades sociales: trabajo en equipo, creatividad, adaptabilidad y esfuerzo.
La campaña 'Aprender de la Experiencia', organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha reunido a seniors de reconocido prestigio como Femando Romay, exjugador de baloncesto; Fernando Ónega, periodista y presidente de 65YMÁS; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante 'El Qüenco de Pepa' y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre); con cuatro jóvenes, participantes del Programa PICE.
El objetivo de este encuentro es poner sobre la mesa las ventajas de trabajar en equipos intergeneracionales en los que sus miembros se nutren de conocimiento y se transmiten skills esenciales como son el esfuerzo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la creatividad.