Tarjetas de saludo y felicitación

• Canarias registra en abril una media de 909.195 afiliados a la Seguridad Social y 167.468 parados registrados. Esto supone 31.937 afiliados más y 12.224 parados menos que un año antes
• Con un incremento mensual de 2.424 parados registrados, las Islas fueron la única región española en la que subió el paro durante el mes de abril
• La afiliación media en abril creció en 2.942 personas respecto al mes de marzo (0,3%), el segundo crecimiento más bajo del país tras el del País Vasco (0,2)

Santa Cruz de Tenerife 20240506. - Tras el final de la Semana Santa las islas entraron en los meses de menor actividad económica, tal y como ponen de manifiesto los datos del paro registrado del mes de abril. De hecho, el número de parados creció un 1,5%, lo que supuso 2.424 personas desempleadas más que en el mes de marzo. En clave nacional se produjo un retroceso de 2,2%, siendo Canarias la única región en la que aumentó el paro durante el pasado mes de abril.

Todos los sectores, salvo en Agricultura y Pesca (-0,1%) y las personas “Sin empleo anterior” (-0,8%), experimentaron un incremento en su número de parados siendo el sector servicios el que mayor aumento registró tanto en términos relativos (1,9%) como absolutos con 2.398 parados más, los cuales estuvieron principalmente concentrados en las ramas de "Hostelería" y "Actividades administrativas y servicios auxiliares" con 1.135 y 492 parados más, respectivamente. Por su parte, el paro en industria creció un 0,8% con 47 parados más en el mes y la construcción un 0,6% con 87 desempleados más.

A pesar de este revés, que suele ser estacional, en su comparativa con las cifras de hace un año los datos continúan siendo favorables y mejores que la media nacional. De hecho, el paro registrado en Canarias ha retrocedido un 6,8% en el último año (12.224 parados menos), con mayor intensidad que la media española que lo ha hecho en un -4,4%, hasta situar la cifra total en los 167.468 parados, el dato más bajo en un mes de abril desde el año 2008.

Desde el lado de las afiliaciones a la Seguridad Social, también conocidas en el día de hoy, las cifras fueron positivas tanto en términos mensuales como anuales. Así, la afiliación media en abril fue de 909.195 personas tras crecer en 2.942 afiliados respecto al mes de marzo (0,3%), el segundo crecimiento más bajo del país tras el del País Vasco (0,2%). Este comportamiento supone un 3,6% más de afiliados medios que en abril de 2023, el mayor del país junto con la Comunidad de Madrid, con 31.937 registros más a la Seguridad Social.

Para el presidente de la Cámara, Santiago Sesé, estas cifras vienen a confirmar la estabilidad del empleo que preveían los empresarios cuando se les preguntaba sobre las expectativas de contratación para el segundo trimestre del año. De hecho, el 81,3% afirmó que mantendría sus plantillas, frente a un 9,3% que preveía aumentarlas y un 9,4% que opinaba que podrían reducirse. Una estabilidad que desde la Cámara se valora positivamente si bien cree que estas cifras podrían ser incluso mejores si las empresas canarias pudieran cubrir los puestos y perfiles para los que aún tienen dificultades de contratación.

En este sentido, desde la institución cameral se insta a mejorar la intermediación laboral, así como la formación, especialmente la práctica en las empresas para intentar paliar este importante déficit de oferta que está estrangulando la actividad de muchas empresas. “Un hándicap importante para mejorar los resultados de nuestro mercado laboral, cuya principal carencia no viene desde el lado de la cantidad, sino que está muy determinada por problemas estructurales y por la calidad que, en estos momentos, está condicionada por unos bajísimos niveles de productividad cuya mejora solo se alcanzará desde la colaboración público-privada”, concluye Sesé.

El desempleo disminuye en abril entre los jóvenes menores de 25 años

Si desgranamos los datos de las cifras del paro atendiendo al sexo y a la edad de los desempleados observamos que el paro femenino aumentó en abril un 1,5% con 1.407 paradas más, mientras que la tasa anual refleja una caída del 7,4%. Por su parte, el paro masculino sube un 1,4% con 1.017 parados más en el mes y baja un 6,1% en el año. El número de hombres desempleados asciende a 71.981, una cifra inferior al número de mujeres desempleadas en las islas que asciende a 95.487 personas

Respecto a la edad, el desempleo disminuye sobre el mes anterior entre los menores de 25 años (-5,9%) con 586 parados menos y aumenta entre los mayores de esta edad (1,9%) con 3.010 parados más. Atendiendo a las tasas anuales se observan descensos del 6,9% entre los mayores de 25 años y del 5,3% entre los menores de 25 años hasta situar las cifras en los 9.399 parados menores de 25 años y 158.069 parados mayores de esta edad.

La afiliación avanza entre los trabajadores dependientes y entre los autónomos.

La media de afiliados al régimen general aumentó un 0,4% en el mes y la tasa anual subió un 4,2%. Por su parte, los trabajadores autónomos experimentan un incremento del 0,2% mensual y del 2% anual.

El régimen agrario baja un 0,6% en el mes y un 3% en el año. El régimen del mar aumenta su afiliación un 0,8% sobre el mes anterior y la tasa anual se cifra en el -1,8%. El sistema especial de empleados del hogar baja un 0,4% en el mes y un 3,8% anualmente.

• Canarias finaliza el primer trimestre del año con 996.200 ocupados y 174.200 parados, 46.800 ocupados más y 27.900 parados menos que los registrados un año antes, acumulando un total de activos de 1.170.400 personas.
• Santiago Sesé apunta que se trata de “datos positivos” pero señala a la formación como factor clave para mejorar la empleabilidad
• Reducir el absentismo laboral y mejorar la productividad, principales problemas que afronta el mercado laboral canario

240426 Santa Cruz de Tenerife. - Según datos presentados en la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE), Canarias registra la mayor bajada del paro de todo el país en este primer trimestre de año. De este modo Canarias inicia el año con 996.200 ocupados y 174.200 parados, 46.800 ocupados más y 27.900 parados menos que los registrados un año antes, acumulando un total de activos de 1.170.400 personas.

Al contrario de lo que sucede en el resto del territorio nacional, el primer trimestre del año suele ser favorable para el empleo en las islas por coincidir con la temporada alta turística. Así, el año 2024 arranca con fuerza en materia laboral en Canarias al crecer el número de ocupados durante el primer trimestre del año en 9.800 personas, a la vez que el número de parados se redujo en 14.500 personas. Unos buenos datos que dan como resultado un descenso de la población activa en 4.700 personas, reduciendo la presión sobre la oferta de empleo y sobre la tasa de paro que retrocede un 1,2% en el trimestre hasta situarse en el 14,88%.

Para el presidente de la Cámara estas cifras vuelven a confirmar el buen estado de salud de mercado de trabajo en términos de cantidad, pero que no lo son tanto en términos de calidad. De hecho, afirma Sesé, “la productividad sigue siendo muy baja, por lo que deberemos apostar por la formación continua y la adquisición de competencias, especialmente las digitales, para poder consolidar y afianzar estas cifras, además de ser la fórmula para mejorar la retribución salarial”.

Además, continúa Sesé, se da la paradoja de que las empresas no encuentran trabajadores para cubrir determinados perfiles profesionales, a pesar del elevado volumen de parados que se registra en Canarias y de una tasa de paro totalmente inasumible para una región desarrollada como la nuestra. “Tenemos que analizar y determinar cómo podemos atacar este importante problema estructural que, además, está generando otro tipo de problemas como es la importación de mano de obra y el consecuente incremento poblacional”.

Desde la Cámara de Comercio se apunta que, “otro de los grandes problemas que estamos teniendo es el elevado porcentaje de absentismo laboral en las empresas lo que está repercutiendo en nuestra capacidad para poder prestar los servicios y en la calidad de nuestra oferta”, apunta Sesé.

“Necesitamos reducir las cifras de absentismo, aumentar la flexibilidad laboral para adecuarla a los nuevos tiempos y requerimientos del mercado, mejorar las políticas activas y los mecanismos de intermediación laboral y por supuesto, aumentar la productividad. Esta es la fórmula para mejorar también la retribución salarial”. Si no trabajamos desde ya en estas materias los datos de ocupación pueden ser solo un “espejismo” en un momento económico positivo como el actual difícilmente sostenibles ante cualquier coyuntura adversa.

La formación continua y la FP Dual, herramientas claves para la mejora de la empleabilidad

En este sentido, la institución cameral aboga por el refuerzo de la formación, especialmente la FP Dual, como el sistema de capacitación profesional que mejor responde a las expectativas del tejido empresarial. “En la Cámara venimos trabajando y apostando fuerte por esta línea de trabajo, recientemente nos hemos sentado con representantes de la consejería de Educación para crear nuevas líneas de colaboración, tal y como ya estamos haciendo con el Cabildo de Tenerife, para seguir favoreciendo la generación de profesionales dentro de este marco formativo”, añade Sesé.

Crecimiento por sectores

En línea con lo que apuntábamos en la presentación con el Indicador de Confianza Empresarial fue la construcción, en términos relativos, la que mayor crecimiento de empleo registró en el primer trimestre del año con una variación del 13,4%, seguida de la industria (4,1%) y los servicios que prácticamente permanecieron estables con un 0,3%. El único sector que vio retroceder su número de ocupados fue la agricultura con una variación del -13,1%.  En términos anuales todos los sectores han visto crecer su número de ocupados destacando la construcción en términos relativos con una variación del 28, 7% y los servicios en valores absolutos, con un incremento de 23.500 empleos en el último año.

Atendiendo al número de parados todos los sectores salvo la industria han visto reducir su cifra durante el primer trimestre del año, mientras que en términos anuales todos los sectores han visto reducir su cifra de parados, incluido el colectivo de personas que buscan su primer empleo o llevan en paro más de un año.

La Cámara de Comercio y la Consejería de Educación estrechan lazos para impulsar la FP Dual en Canarias

• Esta modalidad formativa tiene como objetivo final adaptar los perfiles profesionales a la demanda real del mercado laboral poniendo en contacto directo a empresas y estudiantes

El presidente de la Cámara de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, Santiago Sesé, mantuvo esta mañana una reunión de trabajo con el viceconsejero de Formación Profesional y Cualificaciones Profesionales,  Francisco Rodríguez, y Alfredo Espinosa, director general de Cualificaciones Profesionales, con el objetivo establecer nuevas líneas de colaboración entre ambas instituciones de cara a establecer una estrategia conjunta que impulse y refuerce esta modalidad formativa.

La FP Dual tiene como objetivo final adaptar los perfiles profesionales a la demanda real del mercado laboral poniendo en contacto directo a empresas y estudiantes en su última etapa formativa. Una línea de trabajo, tutelada por la Cámara de España, que aspira a seguir generando alianzas colaborativas entre las empresas y las instituciones públicas. 

El presidente cameral destacó la “importancia” de dar a conocer al tejido empresarial el funcionamiento y los beneficios de incorporar a su estructura estudiantes en proceso de formación. “La apuesta por esta modalidad permite al empresario formar desde el inicio a posibles trabajadores y trabajadoras, es una fórmula perfecta para modelar el talento de los jóvenes y redirigirlo a los objetivos y necesidades de las empresas”, ha señalado.

Por su parte, Rodríguez afirmó que “lo más importante es que cada uno ponga sobre la mesa su potencial, por un lado, el que tienen las cámaras, basado en esas relaciones con las empresas, una pata importantísima sin lugar a dudas. Y, por otro lado, desde el punto de vista de educación, se tratar de equilibrar esa oferta formativa para dar una respuesta ajustada al sector empresarial formando a aquellos futuros trabajadores que necesitan con una excelente cualificación”.

Hasta ahora la Cámara viene ejecutando un programa que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo, del Cabildo. Una colaboración pública-privada que permitió asesorar el pasado año a 150 empresas de las cuales 126 cumplían los requisitos del programa, lo que supone el 84% de las empresas informadas y que aspira a seguir creciendo este año. “Cada vez son más las empresas - ha puntualizado Sesé - que juegan un papel fundamental en la capacitación de los futuros profesionales".

Dentro de los servicios de FP Dual destaca el registro y seguimiento de las empresas asesoradas con la finalidad de dibujar un perfil de idoneidad según sus características y la de los propios estudiantes.

Además, se contemplan acciones dirigidas a la divulgación y/o información del programa y sus beneficios entre el tejido empresarial de las Islas. Asimismo, se mantiene una comunicación periódica con la Unidad de Gestión de la Cámara de España sobre la marcha del programa y las necesidades que vayan surgiendo.

Ventajas de la FP Dual

Se trata de un sistema educativo/formativo que permite trasladar los conocimientos técnicos al mundo laboral, una fórmula ideal para mejorar la empleabilidad de las personas siendo contratadas, en muchas ocasiones, al finalizar el periodo de prácticas.

En lo que respecta a las empresas, la FP Dual les permite beneficiarse de profesionales formados de manera específica, en función de las características y desempeño del puesto de trabajo. Una forma sencilla y rápida de identificar perfiles profesionales que se pueden incorporar de manera inmediata a la empresa.

Servicios de la Cámara sobre FP Dual

 La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife ofrece asesoramiento general sobre el funcionamiento de esta modalidad educativa a las empresas interesadas en formar parte de ella. Asimismo, desde la institución se brinda apoyo para la formación de los tutores, encargado de velar por la correcta estancia de los estudiantes en la empresa, así como asesoramiento técnico para agilizar su implantación administrativa en la empresa.

Las empresas interesadas pueden contactar con: teléfonos: 922 100 406 / 922 100 400 / 674 085 709 o bien a través del mail:  alutzardo@camaratenerife.es / info@camaratenerife.es